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ppt 中国癌痛管理现状与存在问题-陶敏
教授苏州大学附属第一医院肿瘤科主任、主任医师、博士生导师中国临床肿瘤学会（CSCO）理事中国生物医学工程学会肿瘤分子靶向治疗与业委员会常务委员江苏省免疫学会肿瘤免疫与业委员会副主任委员江苏省抗癌协会肿
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ppt 美容院人力资源管理存在问题
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ppt [专业文献/行业资料]美容院人力资源管理存在问题
2rk[专业文献/行业资料]美容院人力资源管理存在问题/>
美容院人力资源管理 诊 断<br />
部分美容院没有从战略的高度看待人力资源问题，人力 部分美容院没有从战略的高度看待人力资源问题， 资源管理有的空白， 资源管理有的空白，有的还停留在简单的人事管理上<br /> 传统人事管理 内容<br /> 档案关系、人事关系、 劳动保护等简单的事务 性工作 各部门实行分口切块式 管理，难于发挥员工的 整体利益 人力资源是一种成本的 消耗，人事管理的任务 是控制这种成本<br />
现代人力资源管理<br /> 工作涉及到从人力规划、 录用、整合、奖酬、调控 和开发的全过程 将全体员工作为一个整体 进行统一管理，从企业的 角度考虑考虑人力问题 人力资源是一种重要的稀 缺资源，是企业获取竞争 优势的工具<br />
管理方式<br />
理念<br />
美容院的竞争最终会体现在人才领域的竞争<br />
从组织上看，人力资源管理组织的职能缺位会导致 人力资源管理的效用不能充分发挥<br /> 人力资源 部职责 •建立人力资源管理程序 •开发/选择人力资源管理方法 •监控/评价人力资源管理实践 •在涉及人力资源管理的事务上协助直线经理 在人力资源管理中只有事务性执行，不能参与决策意见 没有从全局制定的人力资源规划 对人力资源管理效果无明确责任 高级专业人员缺乏，难以参与高层管理<br />
常见问题<br />
后果<br />
•缺乏与公司发展相适应的<a name="page"></a>
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