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当前人力资源管理热点与难点问题分析.ppt
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最新个人所得税法及其实施条例暨个人所得税热点难点问题培训....
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五、最新个人所得税相关热点和难点问题深度解析个人所得税法修订历程 个人所得税法修订历程 1980年9月1日,第五届全国人民代表大会第三次会议通过并公布了•中华人民共和国个人所得税法‣。我国的个人所得税
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高效物流成本控制的难点与关键1
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关键岗位人才盘点与发展(要点与难点)
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平衡计分卡的设计与应用难点
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人力资源管理热点与难点30-43
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劳动合同法重点难点整理.ppt
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《房地产企业所得税政策难点解析、筹划、汇算、稽查风险防范与操作实...
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《房地产企业所得税政策难点解析、筹划、汇算、稽查风 险防范与操作实战《房地产企业所得税政策难点解析、筹划、汇算、稽查风 险防范与操作实战《房地产企业所得税政策难点解析、筹划、汇算、稽查风 险防范与操作实战
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新《企业所得税法》及配套文件重点难点问题专题讲座
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[解决方案]人力资源管理的几个难点问题及其解决之道
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[解决方案]人力资源管理的几个难点问题及其解决之道
战略性人力资源管理
---人力资源管理的几个难点问题及其解决之道
第一讲 如何有效地选 ---人员选聘的几个难点问题及其解决之道
开篇案例:丰田的全面选聘体系
丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理”体系名扬天下,但是其 行之有效的“全面选聘体系”鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田公司花费大量 的人力物力寻求企业需要的人才,用精挑细选来形容一点也不过分。 丰田公司全面选聘体系的目的就是选聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做 出了极大的努力。丰田公司全面选聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段选聘 大约要持续5-6天。 第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业选聘机构,进行初步的筛选。应聘人 员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全 面选聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具 体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和 选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业选聘机构也会根据应聘人员的工作申请 表和具体的能力和经验做初步筛选。 第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和 职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习
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向豆丁求助:有没有市政道路难点措施?
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