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ppt [人力资源管理]招聘中的测试
[人力资源管理]招聘中的测试

第五章
 第一节

招聘中的测试

心理测试  第二节 知识考试  第三节 情景模拟和系统仿真  第四节 面试

诸葛亮《心书.知人 性》提出知人7法： “问之以是非而观其志； 穷之以词辩而观其变； 咨之以计谋而观其识； 告之以祸难而观其勇； 醉之以酒而观其性；临 之以利而观其廉；期之 以事而观其信。”

招聘中的测试---用测试的手段，对 应聘人员进行全面的考核，以了解应 聘者真正的潜力以及掌握的知识和技 能，并全面了解应聘者的实际能力。

第一节

心理测试

一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型 三、心理测试中的技术指标 四、心理测试的评定

第二节

知识考试

一、什么是知识考试 二、知识考试的操作 三、知识考试的评价

第三节

情景模拟和系统仿真

一、什么是情景模拟 二、情景模拟的设计 三、情景模拟的操作 四、情景模拟的评价

第四节

面试

一、什么是面试 二、提高面试效果应注意的事项 三、面试的评定

第一节 心理测试
什么是心 理测试? 心理测试的 主要类型?

一、什么是心理测试?
定

义

基本原则
1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练 测试内容选择 实施计划 测试结果解释 3. 充分准备 统一测试指导语 准备测试教材 掌握测试手续 测试条件相同

所谓心理测试就是指
通
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