搜索
我要上传豆丁书房

约有579篇，以下是第 121 - 130篇
ppt 2机械设备管理与租赁相关业务培训
2015年元月工业设备部一、股份公司设备管理主要办法和制度二、机械设备固定资产管理三、工程项目设备管理四、检查案例股份公司工业设备部股份公司工业设备部设备管理 设备管理工程项目设备管理相关的办法主要有
价格： 10.00豆元 大小：2.41M页码：30页时间：2017-09-18浏览：1
ppt 机械制图员工培训.ppt
机械制图员工培训.ppt机械制图员工培训.ppt机械制图员工培训.ppt
价格： 10.00豆元 大小：5.02M页码：86页时间：2017-06-18浏览：0
ppt 第2章 机械制造自动化系统的建立-李松柏
机电学院机械制造及自动化系2.1机械制造自动化系统建立的步骤第2章 机械制造自动化系统的建立自动化系统建立的步骤一般是按生命周期来划分。生命周期：是指一个产品或系统从提出建立或改造开始到系统脱离运行或
价格： 10.00豆元 大小：19.4M页码：68页时间：2018-01-15浏览：0
pptx 2016租赁公司起重机械安全管理培训
2016租赁公司起重机械安全管理培训
价格： 10.00豆元 大小：12.1M页码：23页时间：2017-01-02浏览：0
ppt 机械系实践教学工作总结
机械系实践教学工作总结
价格： 6.00豆元 大小：1.43M页码：9页时间：2012-05-27浏览：0
ppt [机械/仪表]安全生产管理知识
[机械/仪表]安全生产管理知识

安全生产管理知识

安全生产管理知识

第1页

内容提要
第一章 安全生产管理概述

第二章
第三章 第四章 第五章 第六章

生产经营单位的安全生产管理
安全评价 重大危险源辨识与监控 事故应急救援 职业危害与职业病管理

第七章
第八章

职业健康安全管理体系
安全生产监督监察
安全生产管理知识
第2页

第一章 基本要求：

安全生产管理概述

检验应考人员对安全生产管理基本概念的掌 握程度；对现代安全生产管理理论的熟悉程度； 对我国安全生产工作现状和安全生产管理方针的 熟悉程度。

安全生产管理知识

第3页

1.安全生产管理的基本概念
1.1劳动保护

是依靠科学技术和管理，采取技术措施和管理措施，消 除生产过程中危及人身安全和健康的不良环境、不安全设备 和设施、不安全环境、不安全场所和不安全行为，防止伤亡 事故和职业危害，保障劳动者在生产过程中的安全与健康的 总称。 1.2 安全生产
为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行， 防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危 险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损 坏、环境免遭破坏的总称。
安全生产管理知识
第4页

1.3职业安全卫生 职业安全卫生是安全生产、劳动保护和职业卫生的统 称，它是以保障
价格： 10.00豆元 大小：445.0K页码：144页时间：2012-07-16浏览：0
pptx 机械装备制造公司6s管理培训
整理5S安全4S 清2S整责6S 素责责成良好责责要用的责西定置放好 做好 责成责责;安全 消除责患.一流企责：无人 责，人人管； 乱二流企责：人人 责，责人管； 乱三流企责：人人 责，无人管； 乱第
价格： 10.00豆元 大小：585.7K页码：16页时间：2018-10-28浏览：0
ppt 起重机械培训ppt.ppt
起重机械培训ppt.ppt起重机械培训ppt.ppt起重机械培训ppt.ppt
价格： 10.00豆元 大小：5.08M页码：58页时间：2017-08-03浏览：0
ppt 芜湖xx机械有限公司-质量控制
芜湖xx机械有限公司-质量控制
价格： 10.00豆元 大小：4.7M页码：11页时间：2017-12-22浏览：1
ppt [人力资源管理]机械企业规章制度标准范本
[人力资源管理]机械企业规章制度标准范本上海瑞派机械有限公司

员工守则 第一条 遵纪守法，诚实守信；自尊自省，自强不息。 第二条 爱岗敬业，尽职尽责；高效低耗，努力奉献。 第三条 奋发有为，开拓创新；勤学好问，刻苦钻研。 第四条 弘扬正气，崇尚科学；求真务实，勇于争先。 第五条 克勤克俭，发扬美德；廉洁自律，作风正派。 第六条 举止端庄，礼貌文明；团结协作，和谐友善。 第七条 爱护公物，遵守公德；保护环境，讲究卫生。 爱厂如家，厂兴我荣；同心同德，共求发展。

上海瑞派机械有限公司

第一条 为使公司的人事管理工作有章可循，特制订本制度。 第二条 本公司员工的招聘、试用、转正、担保、培训、考核、晋升、调职、离职等事项除国家 有规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自董事长以下工作人员，皆称为员工。 第四条 聘用 （一） 本公司所需员工，一律公开向社会招聘，并以学识、专业、品德、能力、经验、健康等 条件适合于职务或工作要求为原则，特殊需要不在此限内。 （二） 员工的聘用根据工作需要由人力资源部（公司办公室）统筹计划，报请总经理批准后公 开对外招聘。 第五条 担保 应聘本公司财务岗位、驾驶员岗位的人员，应有担保人并填写担保书备存。 第六条 试用 新聘用人员应试用合格后方可正式录用，试用期分别为：生产部门一 个月，行政、技术、业务部门二个月，期满合格转为正式员工。 员工在试用期内品行和能力欠佳不适应工作者，可随时停止试用。 员工录用前应办理的报道手续为： 1、详实填写个人履历表； 2、交半身免冠照片3张； 3、查验身份证、学历、学位证书、职称证书或特殊工种有效资格证件原件，并同时交以上证件 的复印件等各一份。 第七条 培训

无论是新进厂员工或在职员工都必须接受公司安排的岗位培训，每次培训结束后，必须参加考 试或考核；对于培训后经过考核不合格者，可进行二次培训（如系脱产培训则工资减半）， 二次培训考核后仍不合格者，公司将给予辞退处理。 第八条 考核 公司员工考核分为试用期考核、常规考核和晋升考核。 1、试用期考核：员工在试用期满转正时应填写《试用期人员考核表》并将该表先交由部门主管 给予考核，再转至人事部门和主管领导考核，经逐级考核合格后，方可转为正式员工。 2、常规考核：各级主管及人事部门对所属员工应就其平时劳动纪律、工作态度
价格： 10.00豆元 大小：228.36K页码：46页时间：2013-02-27浏览：0

向豆丁求助：有没有机械传动国标?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券