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ppt [法律资料]劳动合同法实施条例精要解析与企业操作实务
[法律资料]劳动合同法实施条例精要解析与企业操作实务

《劳动合同法实施条例》 劳动合同法实施条例》 精要解析与企业操作实务
石先广 石先广 律师
上海同建律师事务所
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石先广律师简介
劳动法专家，毕业于中国政法大学研究生院， 劳动法专家，毕业于中国政法大学研究生院，现执业于 上海同建律师事务所， 上海同建律师事务所，上海市律师协会劳动关系委员会 委员。已在法律出版社、中国法制出版社、 委员。已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动社 会保障出版社出版《劳动合同法深度释解与企业应对》 会保障出版社出版《劳动合同法深度释解与企业应对》、 劳动法律问题与实务操作》 《劳动法律问题与实务操作》、《劳动合同法下的企业 规章制度制定与风险防范》 规章制度制定与风险防范》、《新法下的企业劳动争议 风险预防与应对》等劳动法专著近10 10部 已在上海、 风险预防与应对》等劳动法专著近10部，已在上海、江 浙江、北京、深圳、山东、江西、安徽、四川、 苏、浙江、北京、深圳、山东、江西、安徽、四川、辽 宁等省市为企业讲授劳动用工管理课程近100 100场 宁等省市为企业讲授劳动用工管理课程近100场，已培 训企业近10000 10000家 训企业近10000家。
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课程内容
《实施条例》整体概览 实施条例》 《实
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ppt 第7章劳动合同法律制度
劳动关系第十二讲 主讲教师：于米 学时：32 第7章 劳动合同法律制度 劳动合同的解除与终止劳动合同的基础知识 可备条款劳动合同订立 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。劳动合同的订立原则 诚实信用原则
价格： 9.00豆元 大小：258.5K页码：44页时间：2012-10-31浏览：0
ppt 劳动合同法律制度
精简笔记知识点一、劳动合同的特征 3地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。知识点二、劳动合同订立的形式 •建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——列外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
价格： 5.00豆元 大小：82.5K页码：8页时间：2012-09-23浏览：0
ppt [法学]劳动合同法律制度
[法学]劳动合同法律制度

第二节

劳动合同的订立

• 一、劳动合同订立的主体(★) 1.劳动者需年满16周岁 年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺 年满16周岁 单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为 能力。 2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第二节

劳动合同的订立

• 二、劳动关系的建立(★★) 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后 签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”(而非劳 劳动关系均自“ 劳动关系均自 用工之日起” 动合同订立之日起)建立。 动合同订立之日起)建立

第二节

劳动合同的订立

• 三、劳动合同的订立(★★★) 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 2. 2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后 1 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依
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ppt 建筑工程安全生产管理法律、法规
建筑工程安全生产管理建筑工程安全生产管理法律、法规 法律、法规• 建筑施工的特点决定了建筑业是高危险、事故多发行业。施工生产的流动性、建筑产品的单件性和类型多样性、施工生产过程的复杂性都决定了施工生产
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ppt 人力资源管理的法律规范
深圳市龙华新区人力资源服务协会吴歌男第一部分 合同制度 第二部分 工资福利 第三部分 社会保险 一、劳动合同问题 二、竞业限制问题 三、罚款问题 四、员工担保问题（合同制度） 1、用人单位可以解除劳动
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ppt 个人所得税法律制度
【例题】某外国人2000年2月12日来华工作，2001年2月15日回国，2001年3月2日返回中国，2001年11月15日至2001年11月30日期间，因工作需要去了日本，2001年12月1日返回中国
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ppt 劳动合同法律问题
劳动合同法律问题问题,法律,劳动,劳动合同法,劳动合同,法律问题
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ppt 人力资源管理法律
人力资源管理与劳动法律制度 实务解说 讲师介绍 姓名：廖正江 （中国法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版） 2.（中国法制出版社2009年1月版） 曾作为招聘主考官出席中国中央电视台（C
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ppt 企业人力资源管理师法律课程
互动交流Point1:概论—培训的目的Point 1:概论—劳动法体系劳动法为主导(法律)部门规章 行政法规司法解释地方法规Point 1:概论—劳动法和劳动合同法的关系劳动合同制度劳动合同法 劳动法
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