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ppt 职业生涯规划培训
行政人事部四、三、五、六、七、二、什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划制定职业生涯规划应遵循哪些原则 制定职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划应考虑哪些因素为什么要做职业
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pptx 人力资源规划
第一节人力资源规划概述• 第二节 人力资源预测• 第三节 人力资源规划的制定• 人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为人力资源管理的其他活动制定了目标、原则和方法，其科学性、准确性直接关系
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ppt 人力资源规划
篇首案例：人力资源管理如何满足企业经营活动的变化某公司是一家通讯设备生产厂。在一次例行的周末经理会议上，销售经理说：“我有一个好消息，我们得到一个大订单，但是我们必须在一年内完成，而不是两年完成。我告
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ppt 人力资源规划
人力资源规划人力资源规划人力资源规划
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ppt 目标规划
1/62(Goalprogramming)2/62目标规划是在线性规划的基础上，为适应经济管理中多目标决策的需要而逐步发展起来的一个分支。2、线性规划求最优解；目标规划是找到一个满意解。1、线性规划只
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pptx 职业规划
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ppt 人力资源规划
人力资源管理模式产业结构 劳动力市场 政府的法令与政策 工会 人力资源管理作业 支援性： 人力资源规划 工作分析 绩效评估 功能性： 招聘甄选 培训发展 工资福利 工作环境 劳资关系 企业内在环境 个
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ppt 企业战略与人力资源规划
博导教育上午6时7分20秒 博导教育 上午6时7分20秒博导教育 【开篇案例】手忙脚乱的人力资源经理 1. 背景： D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商，企业最初从来不定什么
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ppt 人力资源规划
第三章人力资源规划第一节：人力资源规划概述 第一节：人力资源规划概述第二节：人力资源供给与需求的预 第二节：人力资源供给与需求的预第三节：人力资源规划的平衡 第三节：人力资源规划的平衡第四节：人力资源
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ppt 人力资源规划G
3.1人力资源规划概述3.2 人力资源需求预测3.3 人力资源供给预测3.4 人力资源供需平衡3.5 人力资源规划的编制狭义的观点人力资源规划是对人力资源供需进行预测，并使之平衡的过程。人力资源规划是
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