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第四步:企业
的
人员组织
资料
第四步第四步 企业的人员 企业的人员组组 织主讲:郭金川主讲:郭金川由此可见,创办企业最根本最深层次的问题是 由此可见,创办企业最根本最深层次的问题是“人”的问题。再好的企业构思、再好的市场评估, “
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时间:2017-04-26
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自信是成功
的
基石
资料
自信是成功的基石资料
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-26
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实用
的
薪酬设计和管理方法
资料
有效薪酬设计与管理北京和君创业管理顾问公司高伟2017-5-1 2第一部分:主要内容1、如何全面认识薪酬2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势2017-5-1 3薪酬体制在运营机制中的主要功能薪酬体制—
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页码:68页
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市场
的
计划
资料
市场的计划资料
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页码:21页
时间:2017-05-01
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检验
的
价值、职责及素养
资料
价值价值 责任 责任 素养 素养为社会为企业为自己创造价值企业为我实现自我价值提供了机会和条件为顾客创造价值—在顾客实现其价值中你的产品和服务所体现的价值。价值的延伸?内部顾客——在企业内部接受或利用
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时间:2017-05-04
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疼痛
的
管理
资料
骨关节科5/5/2017•疼痛是一种与组织损伤或潜在组织损伤相关的不愉快的主观感觉和情感体验。• 疼痛是主观性的,每个人在生命的早期就通过损伤的经验学会了表达疼痛的确切词汇。5/5/2017-• 从伦
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时间:2017-05-05
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BEI在面试中
的
应用
资料
用行为事件为为(BEI)•兰兰 哈佛大学的心理学教授麦克利 DavidCMcClelland 兰兰 兰兰兰)最早在研究中 [BehavioralEvent Interview] 兰兰 试秀和一般兰兰
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ch08基于服务
的
体系结构
资料
InformationEngineering School InformationEngineeringHarbin University CommerceHarbin University Zhon
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大小:1.23M
页码:123页
时间:2017-01-02
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[法律
资料
]《劳动合同法》_对工
资
问题
的
若干规定1
[法律资料]《劳动合同法》_对工资问题的若干规定1
《劳动合同法》对企业职工工资、 劳动合同法》对企业职工工资、 工时、 工时、休假规定的解读
2011年 2011年9月
一、关于企业工资方面的规定 二、关于职工各类假期的有关规定 三、关于工时制度和加班工资的规定
第一部分
关于企业工资有关政策规定
一、《劳动合同法》 一、《劳动合同法》有关工资条款的规定
《合同法》中有关工资条款归纳(共33条16个方面): 合同法》中有关工资条款归纳(共33条16个方面): (一) 关于劳动报酬(广义工资)在劳动关系中的地位问题(第3、 关于劳动报酬(广义工资)在劳动关系中的地位问题(第3 4条) (二) 制订有关劳动报酬(广义工资)的规章制度(第4条) 制订有关劳动报酬(广义工资)的规章制度(第4 (三) 关于工资决定机制(第5 .6条) 关于工资决定机制(第5 .6条) (四) 关于宽限期的劳动报酬(第10 .11条) 关于宽限期的劳动报酬(第10 .11条) (五) 关于劳动合同中的劳动报酬(第17 . 18条) 关于劳动合同中的劳动报酬(第17 18条) (六) 关于试用期的工资(第20条) 关于试用期的工资(第20条) (七) 关于服务期的工资问题(第22条) 关于服务期的工资问题(第22条) (八) 关于无效劳动合同的劳动报酬问题(第28条) 关于无效劳动合同的劳动报酬
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时间:2012-07-27
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管理我
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