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ppt 第2章学与教的理论培训教材
第2章―现代教育技术”课程组制作：Zhang Jianping行为主义的基本观点• 学习是刺激—反应的联结• 学习过程是尝试错误的过程• 学习成功的关键依靠强化桑代克的试误理论• 学习律– 准备律•
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2014年人力资源管理师第三章培训与开发三级M
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ppt 助理人力资源管理师认证培训第四章绩效管理
助理人力资源管理师认证培训 第四章 绩效管理
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ppt 高级人力资源管理师培训资料第5章薪酬管理
二〇一一年2012-8-22 2011年高级人力资源师培训 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支
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ppt [人力资源管理]高级人力资源管理师培训资料第4章绩效管理
[人力资源管理]高级人力资源管理师培训资料 第4章 绩效管理

二〇一一年

高级人力资源管理师
培训讲义

绩效管理
 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参 与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考评评价、绩效 结果应用、绩效目标提升的持续循环的过程，绩效管理的 目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。  四个阶段：启动阶段、计划阶段、控制阶段、评估阶段。

2012-8-22

2011年高级人力资源师培训

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第四章 绩效管理

企业绩效管理系统设计与运行 平衡计分卡的设计与应用

2012-8-22

2011年高级人力资源师培训

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企业绩效管理系统设计与运行

1、绩效管理系统设计的基本内容
2、绩效考评指标体系设计 3、绩效管理运作体系设计 4、绩效考评结果应用体系设计 5、绩效管理系统的诊断与维护

2012-8-22

2011年高级人力资源师培训

4

企业绩效管理系统设计与运行
 绩效管理系统设计的基本内容
 1、绩效管理系统：  由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程 序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式 所组成的具有战略导向、过程监控、问题诊断、进度 控制、人员激励等功能的有机整体。

2012-8-22

2011年高级人力资源师培训

5

企业绩效管理系统设计与运行

2012-8-22

2011年高级人力资源师培训

6

企业绩效管理系统设计与运行
 1
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企业人力资源管理师（一级）培训讲义第一章 人力资源规划 导论：学习HRM知识的三个层面 概念的理解与掌握 工具方法掌握使用 理念的把握与形成 三级 二级 一级 人力资源管理师培训 人力资源规划 201
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企业人力资源管理师（一级）培训讲义第五章 薪酬管理 2013-4-30 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理是在企业发展战略指导下，
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高级人力资源管理师认证培训11、了解题型、了解题型22、吃透课本 、吃透课本33、正确对待培训 、正确对待培训第一节 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗位胜任特征模型的构建与应用第二节 第二节
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ppt 企业人力资源管理师培训第六章劳动关系管理
劳动关系管理集体合同制度用人单位内部劳动规则企业民主管理制度工作时间与最低工资标准劳动关系调整方式劳动安全卫生管理劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系本
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