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ppt 项目管理复习资料
于知文Tel:82192125Mobile: 13581960705 E-Mail: yuzw@北京广播电视大学招生处2009.06.10一、考试时间：90分钟二、考试方式：
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ppt 助理人力资源管理师复习笔记一
助理人力资源管理师辅导课程2003年12月13日考试背景介绍1企业人力资源管理国家职业资格证书（第一证书）2 教材编写与试题库的建设情况3 鉴定（培训考试）情况4 目前的开展情况（试点工作）相关网址：
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ppt 08人力资源管理助理师级考前总复习（下）
启迪教育培训机构思蒙管理咨询有限公司助理人力资源管理师考前串讲（下）主讲：包久晖启迪教育培训机构思蒙管理咨询有限公司•1.2.3.4.5.启迪教育培训机构思蒙管理咨询有限公司•注意：• 1、说明考评类
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ppt 人力资源管理复习
人力资源管理复习
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ppt 《人力资源管理》总复习(2011秋)
2011年秋•一、考试题型与题量• 二、答题要求及注意事项• 三、知识体系回顾• 四、考试复习提纲（此处略。另出）• 一、考试题型与题量• 考试时间：90分钟• 多项选择题（16题）；判断题（10题）
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ppt 三级人力资源管理师章节复习
三级人力资源管理师章节复习澶嶄範,涓夌骇
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ppt [文学]总复习人力资源管理概论
[文学]总复习人力资源管理概论

人力资源管理概论

人力资源管理概论— 人力资源管理概论—导论
一、“管理”是什么？ 管理”是什么？ 人 财 物 信 息 技 术
组 织 目 标

组织目标是所追求 的，但我们知道目 标的达成需要一定 的手段或方式， 的手段或方式，也 就是我们日常所说 的管理。并且， 的管理。并且，我 们也知道： 们也知道：对象不 同，管理的方式也 不一样。 不一样。

二、“人”是什么？ 是什么？
既然人力资源管理是围绕着“ 既然人力资源管理是围绕着“人”这个东西展 开的，在介入学习之前， 开的，在介入学习之前，我们先来看一下学界对 的认识和定义。 的认知态度不同， “人”的认识和定义。对“人”的认知态度不同， 在管理中的立场和原则也会有所区别。 在管理中的立场和原则也会有所区别。 1、人性假设学说（大家还记得吗？我要提问啦~） 人性假设学说（大家还记得吗？我要提问啦~ 经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设

1、经济人假设 经济人又称理性经济人、实利人，它是一种早期 的管理思想，从享乐主义哲学和利己主义思想出 发，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足 自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作 是为了获得经济报酬。

亚当斯密、泰罗

2、社会人假设 社会人假设认
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ppt 人力资源管理师串讲复习
人力资源管理师串讲复习人力资源管理师串讲复习人力资源管理师串讲复习
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ppt 人力资源管理复习课
L/O/G/O。成绩计算。?出勤（10%）。? 旷课五次以上没有成绩。第一章 人力资源概论。什么是人力资源？（续）。人 口 资 源。劳 动 力 资 源。人 力 资 源。人 才 资 源。天 才 资 源。二、人力资源管理的职能和内容。职能。内容。获取 保持 开发 奖酬 调控。人力资源规划 工作分析与工作设计 招聘与选拔 员工的使用与调配 劳动关系管理 绩效管理 薪酬管理 职业生涯管理 培训与开发。三、人力资源管理的意义。? 有利于现代企业制度的建立。四、经典人力资源管理理论。5. 梅奥的人际关系理论(见霍桑实验)。10.彼德·圣吉的学习型组织理论。案例分析。
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ppt 《人力资源管理研究》串讲复习
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