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薪酬
体系设计
培训能学到什么培训形式对于培训效果的影响人力资源的性质人力资源管理者的角色远景战略目标人/财/物岗位设置;A市人才供求状况;薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为
价格: 9.91豆元
大小:652.6K
页码:81页
时间:2017-03-01
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薪酬
体系设计
培训能学到什么培训形式对于培训效果的影响人力资源的性质人力资源管理者的角色远景战略目标人/财/物岗位设置;A市人才供求状况;薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为
价格: 9.96豆元
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页码:81页
时间:2017-03-07
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应付职工
薪酬
选编
AdvancedFinancial Accounting 讲授人:安维东 首都经济贸易大学企业管理专业博士研究生,研究方向:财管管理、公司治理 信:anweidong32授课结构1.课前准备阅读教材中
价格: 10.00豆元
大小:5.43M
页码:106页
时间:2017-06-01
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第二章 战略性
薪酬
管理
战略性薪酬管理与企业竞争力经营单位战略我们应当到哪些领域去?我们应当到哪些领域去?人力资源战略战略性薪酬决策在这些领域中如何才能获胜(获得竞争优势)?在这些领域中如何才能获胜(获得竞争优势)?公司目标
价格: 10.00豆元
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页码:56页
时间:2017-06-12
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企业
薪酬
管理
企业薪酬管理
价格: 10.00豆元
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页码:67页
时间:2018-08-04
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美世-岗位
薪酬
设计
岗位薪酬设计MERCER与业务发展紧密相关的薪酬管理薪酬理念和策略人力资源战略公司营运战略附加价值业绩表现业务战略企业文化 外部环境日常的薪酬管理• 薪酬代表了公司最重要的资本之一——人力资本的“成本
价格: 10.00豆元
大小:3.66M
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时间:2018-08-17
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第十二章
薪酬
管理
2018-9-11CHP12 Compensation Management薪酬管理Compensation Management2每一个报酬成分都有其潜在的战略影响。․工作环境/质量․工作责任/参与
价格: 10.00豆元
大小:1.41M
页码:43页
时间:2018-09-01
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企业目标与
薪酬
管理
企业目标与薪酬管理企业目标与薪酬管理企业目标与薪酬管理
价格: 10.00豆元
大小:2.67M
页码:105页
时间:2018-09-12
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公司绩效
薪酬
管理体系最新方案
2008赛普版权(深圳),仅供英才公司管理咨询项目内部使用 1目录一、绩效管理体系优化设计方案 标杆企业绩效管理体系介绍 英才地产绩效管理优化方案二、薪酬福利管理体系优化设计方案 标杆企业薪酬福利体系
价格: 10.00豆元
大小:1.24M
页码:95页
时间:2019-02-17
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人力资源 第五章
薪酬
管理
111人力资源管理师执业资格认证课程2第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理33《《薪酬管理 薪酬管理》》脉络图 脉络图薪酬管理薪酬制度的设计
价格: 10.00豆元
大小:1.47M
页码:70页
时间:2019-02-28
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