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远迅战略咨询SinoStrategyConsulting重新审视和优化组织结构，建立与战略规划相匹配的、行业领先的人力资源管理体系—N省Y公司人力资源管理体系咨询项目建议书（修订稿）2005.3.15
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HumanResource Management 第六章职位分析人力资源管理概论职位分析主讲人：周哲Human Resource Management 第六章职位分析中国人民大学公共管理学院组织与人力
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ppt [人力资源管理]岗位说明书撰写修订
[人力资源管理]岗位说明书撰写修订

主要内容

第一部分

岗位概念

第二部分

岗位说明书 目标管理： 目标管理：smart、目标管理卡 、

第三部分

第四部分

岗位分析

第五部分
page  2

岗位说明书的修订

1. 岗位概念

岗位的产生 岗位的含义与特点

岗位的性质

page  3

1 岗位的概念
1.1 岗位的产生

组织使命/目的 组织使命 目的
（organization purpose）

岗位的存在 具有客观性

策略/规划 策略 规划
(strategy)

组织架构
(structure)

岗位（职位） 岗位（职位）
(jobs/roles)

page  4

1.2 岗位的含义与特点
含义：岗位是组织机构的基本单位，职位存在的目的是 含义 因为它们是落实组织使命的具体承担者，并为人与工作 之间架设了桥梁。 特点： 动态的：当组织策略和结构机构发生变化时，职位也将 发生变化。 但并不否认其明确性和固定性。

page  5

1.3、岗位的性质 、
岗位属于组织：岗位的存在不取决于任职者。目的和应 负责任是职位特征，而风格、方法和表现是人的特征。 岗位面向结果：职位是根据组织战略目标而设置的 从外部看－－必须有输出结果 从内部看－－必须有应负责任 岗位是任职者正从事任务及活动的组合

page  6

2. 岗位说明书

岗位说明书的含义 岗位的含义与特点 岗位说明书撰写主体 岗位说明书的内容 岗位说明书模板

page  7

2.岗
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2011.03.01药品生产质量管理规范（2010年修订）GMP药品生产质量管理规范（2010年修订）中华人民共和国卫生部令第79号 中华人民共和国卫生部令 第79号2011年02月12日发布 201
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标准制修订工作规则云南省质监局标准化处 高级工程师 2011.04.011. 标准化的基本概念； 2. 标准化的基本原理； 3. 标准制修订工作规则。 1. 1. 基本概念 1.1 标准 “为在一定的
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《办法》修订工作思考
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深圳市福田区统计局2013年12月第一部分2013年经济普查年报讲解第二部分2014年定期报表讲解及需注意事项2013年报及2014年定报填报范围及报送时间一览表开网时间：2014年1月20日0时截止
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