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员工
执行力
执行就是:执行就是:做,不折不扣的做,做出 做,不折不扣的做,做出结果。 结果。执行力是什么? 执行力是什么?执行力就是: 执行力就是:做事的行动能力,把事做 做事的行动能力,把事做完,做出结果的能力
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时间:2017-01-12
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员工
关系管理
中国人民大学劳动人事学院程延园教授 博士生导师劳动合同法新规则之HR应对:劳动争议预防及处理技巧Page 1程延园简介• 中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,劳动关系研究所副所长,中国人力资源开
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新
员工
培训
87654321人力东源中心 一东目东工作东知东章制度企东文化、物东基东知东东、东东形象 礼19年2月22日目东公司东介我东是东我东的服东近期东展及未 东东 状况公司东东东构东东解及东理东理流程 决成
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员工
关系管理
黄峥Employeerelationship managementLOGO第 第四章04各页页页页避01 页工页系管理 03页工页系管理分页页述目页01页工页系 页TRANSITIONPAGE 页工页
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新
员工
培训
LOGO---人力资源部培训目的培训目的一、帮助新员工快速溶入公司文化,树立统一的企业价值观、行为模式,了解和认同公司的发展战略。二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程
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时间:2018-10-28
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员工
招聘
SELECTINGRECRUITING 何谓招聘?其大体流程如何?为何招聘?何时招聘 有效的招聘工作对组织的重要意义 招聘的原则 招聘中的“4P”策略 确定招聘的途径 影响招聘活动的因素(见书自学)•
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时间:2017-08-12
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员工
培训
第一节员工培训概述• 第二节 培训需求分析• 第三节 培训的实施与管理• 第四节 培训效果的评估• 一、员工培训的内涵及分类• 1员工培训的内涵• 员工培训是指企业为开展业务及培育人才的需要,采用各种
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时间:2019-05-23
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员工
礼仪培训
礼:是尊重仪:是一种表达方式尊重自己尊重所从事的职业尊重自己所在的单位尊重别人“来而不往,非礼也”2017-4-10 32017-4-10礼仪起源于原始社会的祭祀活动。随着生产力发展礼成了“礼治”。中
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时间:2017-04-10
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员工
培训
员工培训的定义与作用员工培训方案的设计流程 员工培训需求分析的基本方法 员工培训方法的特点 员工培训效果评估方法一、员工培训(一)员工培训定义:(Employe
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时间:2017-04-11
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员工
关系管理
员工关系管理的重要性员工关系管理的内容与目标 员工忠诚度管理 劳动合同管理 劳动争议处理的基本内容第九章 员工关系管理第一节 员工关系概述一、员工关系管理 员工
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时间:2017-04-12
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