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ppt 结果与绩效考核培训
宣布规则：1、在培训会进行时坐姿端正，未得到主持人许可不得随意走动。 2、不可私下交谈，只在主持人许可下才说话。 3、关掉手机或将之调至无声。 4、必须参与整个培训会。 5、主持人有权决定参加者是否可
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绩效考核激励体系与结果运用实践技巧牛牛文库文档分享管理箴言： 牛牛文库文档分享一.绩效考核的根本目的建立一种反馈机制，帮助组织增强竞争优势。www.
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pptx 1、以结果为导向的执行力
以结果为导向的执行力管理不在于“知”，而在于“行”。——现代管理学之父彼得.德鲁克在未来的10年内，我们所面临的挑战就是执行力！ 比尔.盖茨执行力就是消灭妨碍执行的官僚文化。——通用电器公司总裁杰克.
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ppt 落实要到位-关键看结果-培训课程
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6月投中统计：5月并购市场遇冷 互联网完成交易热度不减投中统计：5 月并购市场遇冷 互联网完成交易热度不减根据 CVSource投中数据终端显示，5 月份，中国并购市场宣布交易 520起，环比下降 1
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和君创业研究咨询有限公司中国电信集团1中国电信集团文化诊断问卷调查统计分析报告和君创业研究咨询有限公司 中国电信集团2统计说明：• 本调查问卷针对中国电信集团总部及各省公司所有员工抽样进行，在全部员工
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