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**观念运营重于业务运营。观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。Thankbig,Do big,Be big.为什么要改变观念*员工工作不积极、不努力员工工作能力低员工工作效
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培训部2009.09 培训之前必须思考和回答的问题如何进行培训？ 要不要进行培训？ 什么是组织的目标？ 培训和它有多少关系？ 员工需要什么样的培训？ 从哪入手分析培训？ 怎么才能够知道员工需要什么样的
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2011-6-13培训需求分析与年度培训规划 全国30多家咨询培训公司、网站特约专家讲师北京大学、上海交通大学MBA、EMBA授课教授2011-6-13 培训需求分析与年度培训规划 22011-6-1
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JuliaDing 美国培训与发展协会 “培训需求分析及年度培训规划”课程 S培训体系建设-N培训需求分析 P年度培训规划-E培训效果评估 课程程序培训的 角色与体系 培训需求 调查分析 年度 培训规
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培训专员专业线梯队第二期分享 盘锦粮油 2-2 培训预算 培训需求 培训计划制定 培训课程管理 培训评估及报告 2-3 培训需求应从几方面考虑？2-4 人员发展组织层面 职位层面 个人层面 空白页，请
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