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cop04-人力资源管理程序
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页标题：人力资源管理程序B修改 修改 修改生效日期序次 页号 次数 页标题：人力资源管理程序1. 1.1 通过对人力资源的合理使用，充分调动全体员工的积极性及工作效率。 盛隆兴电子（深圳）有限公司 s
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人力资源HR表单大全-平衡积分卡BSC绩效考核表
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二级指标三级指标 指标说明 评分办法 评分标准 权重 数据来源财务类考核周期内采购部销售目标 年初制定的年度指标和月份指标完成率 采购经理考核周期内采购部毛利率目标采购经理每月设定的毛利率指标完成率考
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2-餐饮总公司人力资源月报表（新）
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比例年龄结构2020-25 26-30 31-40 41-50 50 均龄工龄结构599 293 306 1.21:1 145 131 97 168 58 24 234 113 25 30 26 1学
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QMS2-03人力资源管理程序
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深圳市斯坦森光电科技有限公司主题人力资源管理程序文件编号QMS/2-03版本号 A页数 6发行日期2012-10-15※※※ ※※※序号内容 页次目录 1修订履历 21 目的 32 范围 33 定义
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人力资源部绩效考核表-试行版
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日所属部门人力资源部 考核者岗位类别 经理类 被考核者考核指标 分数 评分标准 得分月度重点工作完成率 10培训率 5企业文化建设 5部门建设 10薪酬协议签订管理 5培训费用预算合理控制 5人员编制
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"2006年版辅导经济基础知识-人力资源管理
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"YTWB","ZA0001","2006年版辅导经济基础知识-人力资源管理 专业知识与实务(中级)","40.00 ",1"YTWB","ZA0002","2007风险管理考试辅导习题集","22.00 ",...
工程概况，技术组织措施、质量保证措施和安全施工措施，作业区施工平面布置图设计，安全文明施工专项方案。
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QP4-01人力资源管理程序
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人力资源管理程序文件编号 页数程序文件 行政部 CT-QP-034 9修订记录No. 修订日期 修订页 修订内容 修订人 确认人 承认人1 09.4.18 09.06.25依据内审不符合项对程序文件的
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人力资源部绩效考核表-试行版
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日所属部门人力资源部 考核者岗位类别 经理类 被考核者考核指标 分数 评分标准 得分月度重点工作完成率 10培训率 5企业文化建设 5部门建设 10薪酬协议签订管理 5培训费用预算合理控制 5人员编制
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人力资源,人事,HR报表大全27-岗位说明书
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惠州市德赛聚能电池有限公司编制时间：2015／08／03第1页码共16页 版本号 1拟制： 审核： 批准： 生管部经理岗位说明书隶属部门：生管部 职务名称：生管部经理 职务编码：直接上级：常务副总经理
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人力资源管理-在线第七章
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单选题A1887 1891单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为：97分1.美国于（ ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 正确答案:A2.被广泛用于职称评
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