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助理人力资源管理师(三级)分类专业词汇表
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词汇中译词意 词汇 中译词意方法 Material incentive 物质奖励Audit approach 审计法 Pay Claim 加薪要求Critical incident method 关键
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产品助理岗位说明书(互联网行业)
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岗位说明书岗位名称产品助理 所在中心 所在部门 岗位编号岗位类型 岗位定员 直接上级 产品经理 直接下级岗位级别 薪酬类型 薪资等级 分析日期岗位职责职责一职责表述 市场及用户研究 25%工作内容 2
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策划部绩效考核表(助理)
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策划部绩效考核表(助理),策划部绩效考核表,行政助理绩效考核表,销售助理绩效考核表,总经理助理绩效考核表,人事助理绩效考核表,绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表,绩效考核表格大全
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绩效考核表(行政助理)v1[1].0
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考核项得分 分值 评分标准 备注日常管理出勤 5日结果 每天刷新一次人才网，有空缺职位时及时发布招聘信息简历搜索与筛选5参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度 与岗位说明书的岗位要求吻合参加复试的人数
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[管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0
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5bs[管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0/>
考核项 出勤 日常管理 日结果 临时安排的工作任务<br />
人才网刷新，招聘信息的及时更新与发布<br />
得分<br />
分值 5 5 5 5 5 5 5 15 5 5 5 30 5 100<br />
简历搜索与筛选<br />
参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度<br />
参加复试的人数<br />
人力资源 面试通过率<br />
上岗后一个月内的流失情况<br />
面试档案健全度<br />
入职手续完整性<br />
招聘任务完成情况<br />
行政<br />
办公用品及图书管理<br />
合计<br />
说明 1、有数字部分均按月实际完成情况与月目标数字折算。例如：2010 2、“简历搜索与筛选”考核项，各岗位的平均得分为最终得分。 3、如本月没有出现的考核项，算法举例如下：如当月无新进员工， 4、“日常管理”中四个考核项评分没有底限，可为负数。 5、从两个维度考核，自我评估和直接上级评估结合，权重分配各占 6、每周周结果做好本周针对考核点的绩效总结。<br />
评分标准 迟到、早退一次减一分，旷工减5分。 要求有明确的时段和量化内容。一次不合格扣一分。 一次未完成扣一分。<br />
每天刷新一次人才网，有空缺职位时及时发布招聘信息<br />
备注<br />
每岗位每工作日3个<br />
与岗位说明书的岗位要求吻合 每岗位每三个工作日复试1个。<br />
通过复试的人数/来面试的人数。<br />
每流失一人减一分，如无新人员入职情况，此项得分为4分。<br />
简历、电话沟通评价表、职位申请表、面试评<a name="page"></a>
<p class="uli">
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助理建筑工程师岗位说明书
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岗位名称助理建筑工程师 岗位编号TH-FDG-006所在部门 房地产开发公司 岗位定员1直接上级 房地产开发公司副经理 直接下级 无工资级别岗位目的工作职责 工作内容教育背景 最低学历：大专 资格证书
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销售助理绩效考核表(1)
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销售助理绩效考核表(1)
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管理员工绩效考核表(助理)
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2007年下半年助理人力资源管理师培训班课程表(A)
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上课日期上课时间 课程按排 任课教师 学员安排 上课地点培训与开发 邱老师薪酬福利管理 朱老师绩效管理 卓老师人力资源规划 何老师招聘与配置 何老师劳动关系管理 王老师时间待定 总复习 所有学员200
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行政助理的绩效考核表
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行政助理的绩效考核表
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