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员工
绩效考核
评估表
直属上司入职时间考核时间项目 要素 明分自评得分综合考评得分值工作技能10864处理问题8642计划能力10864判断能力5421理解能力4321创造能力4321沟通技艺4321规章制度5421责任感
价格: 10.00豆元
大小:23.0K
页码:2页
时间:2019-01-04
浏览:2
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物业人员
绩效考核
细则表
物业公司各岗位人员绩效考核细则及量化标准一、目的通过考核客观,真实地评价各岗位人员的工作绩效,提高和调动其工作积极性和责任性,实现绩效的持续改进,并以考核结果作为员工晋升及薪酬变动的依据。二、考核适用
价格: 10.00豆元
大小:134.0K
页码:11页
时间:2019-01-04
浏览:6
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KSF
绩效考核
方案
第一步:岗位价值分析这个岗位有哪些工作是最重要的,直接为企业带来效益的?有哪些可量化的数据是企业所需要的,急需改善的?比如营业额、毛利率、员工流失率、主推产品销量、员工培训时间等。 第三步:指标与薪酬
价格: 10.00豆元
大小:23.01M
页码:12页
时间:2019-01-06
浏览:0
xls
绩效考核
表格
深圳市乐业化妆品有限公司半年工作目标重点工作内容 工作时间 完成措施 所需资源 工作结果先手绘图再电脑图,再手工 电脑加手工 绘图工具、纸材每个月的宣传、促销、活动,广告图 电脑绘制 绘图工具、灵感计
价格: 10.00豆元
大小:55.0K
页码:3页
时间:2013-01-03
浏览:2
xlsx
绩效考核
细则
部门:岗位: 销售经理 考核项目 考核内容 分值 评分标准 实际完成情况 备注10102030根据公司营销任务,完成销售额。 提成项考勤 是否全月全勤,无规定外的休假 5执行能力 5沟通能力 及时、有
价格: 5.00豆元
大小:19.3K
页码:4页
时间:2017-05-11
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QC
绩效考核
标准
仓管员绩效考核方案類別:類月份: 姓名: 本月得分:項目 責任人扣分標準 计分得分40TOTAL:20TOTAL:10TOTAL:20TOTAL:10TOTAL:本月合計:PS:核準: 製錶:日期:_
价格: 10.00豆元
大小:53.5K
页码:4页
时间:2018-01-22
浏览:1
xls
开发工程师
绩效考核
开发工程师月考核表姓名总得分考评日期一、业务考核考核项目 权重 具体项目及标准W1 W2 W3 W4 员工自评 主管评分2020工作评估 10代码标准 20代码非常清晰,逻辑性很强代码非常严谨,作品运
价格: 10.00豆元
大小:33.5K
页码:2页
时间:2018-02-12
浏览:0
xls
绩效考核
表2011--2012学年
序号姓名考核项目合计金额 教师签名上学期 下学期最后得分绩效金额 按职务金额师德师风教育教学过程教学实绩 专业发展 合计 师德师风教育教学过程教学实绩 专业发展 合计 计算公式 金额得分 得分1 谭红
价格: 10.00豆元
大小:418.0K
页码:46页
时间:2013-03-11
浏览:0
xls
设计员
绩效考核
评分表
考核评分表(月度)考核期间: 设计员序号考核项目 权重 指标要求 评分等级得分自评 上级 结果1 工程施工图设计 50%2 设计图纸提交及时率 30% 要规定时间内提交,无拖延3 质量控制 20%加权
价格: 10.00豆元
大小:20.5K
页码:2页
时间:2019-06-16
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xls
绩效考核
公
式计算金额
实得金额实得金额100 101 1000403100 100 400400100 100 400400100 100 400400100 100 400400100 100 4004001 3000
价格: 免费
大小:47.0K
页码:2页
时间:2019-06-22
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