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间1234567892015年2月记事本圆梦计划10每日一读日期作者文章（一）作者文章（二）日期作者文章（一）作者文章（二）2015年2月1日2月2日2月3日2月4日2月5日2月6日2月

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xls 新《劳动争议调解仲裁法》与新《劳动合同法》实施细则深度释解到企业...

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xls 《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解读与企业应对及运用技巧

【培训讲师】梁艳松增值服务内容如下一次性学习投资，获全年指导，终生受益！课程背景课程特色我们的劳动合同法培训课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点：课程大纲《劳动合同法》与《劳动争议调解

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xls 美的母公司资产负债表的结构图与趋势图

货币资金45.03% 42.49% 37.65% 103.77%应收票据 34.25% 29.99% 44.35% 173.91%内部往来 18.74% 25.44% 14.88% -220.44%其

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xls 新《劳动合同法》下的劳动争议处理技巧.xls

劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动

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xls [经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的...

rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
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