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xlsx 行业薪酬及激励机制情况调查
行业薪酬及激励机制情况调查姓名：日期：1行业岗位薪酬概况 同级别职位，个别公司间也有较大的差异，但多与个人的工作年限和提成比例有关，并不能作为行业主流。相应数据汇总如下表所示：2 各公司主要职位薪酬差
价格： 4.00豆元 大小：56.35K页码：7页时间：2017-09-21浏览：1
xls 同行业薪酬调查.xls
北京同行业公司薪酬调查世联：部门职位 月薪 奖金 年薪 备注策划部 策划总监季度奖金、半年奖、年奖策划经理高级策划师策划师策划助理拓展部（公关部） 专员 万分之一做部门奖金由部门负责人分配分配体制不祥
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：2页时间：2017-04-15浏览：2
xlsx 【机械制造公司】薪酬设定表格02
薪酬构成表格序号岗位类别 岗位设置 计件工资 基本工资 职务工资技能工资工龄工资 备注质量考核 安全考核1计件岗位造型工2 浇铸工3 抛丸工4 钻床工5 涂装叉车工9涂装辅助10后勤管理岗办公室文员
价格： 2.00豆元 大小：21.28K页码：2页时间：2020-10-20浏览：0
xls 薪酬级别系数规划
岗位系数考核细项 权重 考核细项点数 考核项目点数 级别系数 各项级别系数 考核项目1 4服务总监（站长）2.50 客户满意 10% 0.3 0.5 0.6 0.7 1.0 0.10.985客户满意营
价格： 3.00豆元 大小：118.5K页码：4页时间：2023-04-25浏览：1
xls 薪酬结构比例.xls
单位：元108000年收入补充福利长期激励收入合计基本工资 季绩效工资 年绩效工资 实发现金 股权 合计每年补充福利： 9600 H=F+E薪资结构比例36% 12% 52% 120%109% 120
价格： 10.00豆元 大小：28.03K页码：2页时间：2017-04-25浏览：0
xls 薪酬结构比例.xls
单位：元108000年收入补充福利长期激励收入合计基本工资 季绩效工资 年绩效工资 实发现金 股权 合计每年补充福利： 9600 H=F+E薪资结构比例36% 12% 52% 120%109% 120
价格： 10.00豆元 大小：28.02K页码：2页时间：2017-05-27浏览：0
xls 2011年中外名企薪酬大比拼
岗位学历 工作地点 待遇描述 户口毕马威 6200四大本科生 一线城市研究生2011年中外名企薪酬大比拼01026000*13，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加10006300*13，有
价格： 10.00豆元 大小：110.5K页码：21页时间：2017-05-29浏览：0
xls 薪酬管理办法.xls
文件编号：文件标题：薪酬管理办法将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。充分发挥薪资的激励作用和杠杆作用，提高企业经济效益。薪资的设计原则是按照宽泛的薪酬结构设计。适用于番禺冠美公司（总部）
价格： 10.00豆元 大小：120.0K页码：11页时间：2017-05-05浏览：1
xls YUEJ销售部薪酬管理
YUEJ销售部薪酬管理
价格： 10.00豆元 大小：52.5K页码：2页时间：2018-01-14浏览：2
xls 房地产公司与销售代理公司营销体系薪酬对比
销售团队组成方式房地产开发公司自建销售团队划分本地公司 对比企业鹿璟村御江南九鼎集团和丰明苑奥米 分类 职位底薪提成点数底薪提成点数底薪提成点数底薪提成点数底薪 无设该职40 万超过目标 项目总监--
价格： 10.00豆元 大小：3.59K页码：5页时间：2018-10-09浏览：1

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