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xls [经济/管理]科研企业薪酬管理制度职级职等薪资表
bcj[经济/管理]科研企业薪酬管理制度职级职等薪资表/>
岗位工资等级表<br /> 薪等 薪级 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1等 等 1440 1380 1320 1260 1200 1140 1080 1020 960 900 840 2等 等 1980 1890 1800 1710 1620 1530 1440 1350 1260 1170 1080 90.00 30.00 240.00 执行层 3等 等 2820 2700 2580 2460 2340 2220 2100 1980 1860 1740 1620 120.00 30.00 540.00 4等 等 3720 3570 3420 3270 3120 2970 2820 2670 2520 2370 2220 150.00 30.00 600.00 5等 等 5950 5740 5530 5320 5110 4900 4690 4480 4270 4060 3850 210.00 60.00 1,630.00 4等 等 3720 3570 3420 3270 3120 2970 2820 2670 2520 2370 2220 150.00 5等 等 5950 5740 5530 5320 5110 4900 4690 4480 4270 4060 3850 管理层 6等 等 7840 7560 7280 7000 6720 6440 6160 5880 5600 5320 5040 7等 等 10650 10275 9900 9525 9150 8775 8400 8025 7650 7275 6900 8等 等 14250 13725 13200 12675 12150 11625 11100 10575 10050 9525 9000 525 150.00 2100 7等 等 10650 10275 9900 9525 9150 8775 8400 8025 7650 7275 6900 375 决策层 8等 等 14250 13725 13200 12675 12150 11625 11100 10575 10050 9525 9000 525 150 2100<br />
60.
价格： 10.00豆元 大小：52.0K页码：5页时间：2011-10-16浏览：1
xls 公司本部员工薪酬管理流程
一级流程编号HRM 一级流程名称 人力资源管理二级流程编号 HRM05 二级流程名称 薪酬福利管理HRM05.05 公司本部员工薪酬管理流程主责部门名称 公司人力资源部流程责任人 薪酬管理科科长流程步
价格： 10.00豆元 大小：82.5K页码：4页时间：2011-10-14浏览：2
xls 人力资源部薪酬培训专员绩效考核表
人力资源部薪酬培训专员绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分通用领导满意度直接上级10%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满
价格： 3.00豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2012-07-13浏览：0
xls 应付职工薪酬明细表-模板
应付职工薪酬明细表汇总表编制单位：单位：元项目 年初账面余额本年累计数备注本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已
价格： 7.80豆元 大小：33.0K页码：2页时间：2013-08-06浏览：1
xls 恒大地产薪酬等级表
管理中心售产产理室行政管理中心部产 1001200 200 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200产案助理 保安 1001300 200 1500 1
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：1页时间：2013-12-21浏览：0
xls 薪酬等级表-方案二
位标准薪资薪级（元）标准 等差（元）一 90% 10%二 90% 10%三 80% 20%四 2500 100 2500 2600 2700 70% 30%五 3000 200 3000 3200 3
价格： 免费 大小：22.5K页码：2页时间：2014-03-28浏览：1
xlsx 薪酬等级表（待定）
备注基本工资绩效工资 基本工资 绩效工资 基本工资 绩效工资 基本工资 绩效工资1 3000 450 2600 390 2200 330 1800 270 2800420 2400 360 2000
价格： 1.00豆元 大小：13.84K页码：1页时间：2013-12-11浏览：2
xls 房产业销售部薪酬管理制度
东方红房地产有限公司销售部薪酬管理制度文件编号：版本： A0管理部门： 行政部 页次： 1/1生效日期：制定 审核 批准东方红有限公司销售部强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水
价格： 8.00豆元 大小：21.0K页码：1页时间：2014-04-09浏览：3
xls 公司薪酬管理制度附件2010修订三级
附件一各岗位最低进入等级线第1页,共12页岗位名称工资等 工资级公司总经理助理 22附件一各岗位最低进入等级线第2页,共12页岗位名称工资等 工资级分公司监控中心主任兼党支部书记 24附件一各岗位最低
价格： 10.00豆元 大小：215.02K页码：12页时间：2014-07-05浏览：0
xls 人力资源管理薪酬岗位价值评估IPE_-岗位评价表模板
岗位评价专家编号表专家编号职务 专家姓名 备注1234567891011121314151617职级/部门181920212223242526272829303132333435注：以上按拼音排序确定
价格： 9.80豆元 大小：405.5K页码：7页时间：2014-05-22浏览：0

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