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xls 生产技术科员工绩效管理评价表(内含五表)
基本原则:绩效量化:标准适宜:部门绩效考核标准表单位评价依据(或定义)评价标准评价公式 计分方法数据提供 提供人员 提供日期大分 小分万元年末产品销售总额(不含税) 年3030% 6000065000
价格: 3.00豆元 大小:69.0K页码:11页时间:2020-10-28浏览:0
xls 员工档案管理系统(EXCEL).xls
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xls 员工档案管理系统(EXCEL).xls
43160.7875819059星期四今日生日本月生日人数 本月生日 生日日期 月份 人数2 2405 26 07 08 29 010 011 112 2本月生日人 3月22日3月11日``版权所有1
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xls [经济/管理]公司员工绩效考核表
7mn[经济/管理]公司员工绩效考核表/>
公司员工绩效考核表<br /> 姓 名 部 门 岗 位 评价区间<br /> 2010 年 月 日<br />
考核人<br /> 月 日<br />
考核纬度及项目 优秀(10分) 好(8-9分) 良好(6-7) 类型<br /> 较差(4-5分)极差(1-2分)<br /> 无迟到、早退现象,有先事请假 1.出勤率 及时制订综合计划,完成率高,工作成果良好,并及 时形成书面总结。(在会议记录及备忘录进行记录) 月职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无 长时间空闲现象。<br />
自 评<br />
上 司 评<br />
本栏得分<br />
2.工作效率<br />
3.工作量<br />
4.工作速度<br />
完成工作迅速、及时,无浪费时间或拖拉现象。 在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐;为了有 效工作,能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团 5.合作性及沟通性 队合作性强。 严格要求自己遵守公司各项规章制度,纪律性强,无 随意违纪、违规现象。(参考日常考勤及规范记录) 对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工 作。 主动学习各种学科知识,积极参加各类培训,拓宽知 识面,提高综合素质。 职业意识强,有职业道德,言谈举止符合职业特点。<br />
6.纪律性<br />
7.执行性<br />
8.综合素质<br />
9.职业素质 乐观、积极的工作心态,对工作充满热情,有进取精 神、勤奋、责任感强。<br />
10.工作态度<br />
事由:<br /> 奖惩加/减分 奖惩加 减分<br />
分值:加/减<br />
分,总计本月得分:<br />
分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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xls 公司本部员工薪酬管理流程
一级流程编号HRM 一级流程名称 人力资源管理二级流程编号 HRM05 二级流程名称 薪酬福利管理HRM05.05 公司本部员工薪酬管理流程主责部门名称 公司人力资源部流程责任人 薪酬管理科科长流程步
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xls 员工档案管理系统(EXCEL).xls
42868.4728501978星期六今日生日本月生日人数 本月生日 生日日期 月份 人数2 1324 05 26 07 29010 011 112 2本月生日人 5月25日5月5日``版权所有194
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xls 管理员工绩效考核表(助)
管理员工绩效考核表(助理)姓名 部门 岗位 考核时间 不良绩效描述 原因分析 实施方法 单位 重点 配合部门 完成情况 得分 结果提供部门1 1011 12 按时 质量12345678910考核评价
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xlsx ××公司员工积分管理实施框架
负责积分制管理的具体承办。实施办法实施原则实施细则适用范围各岗位在职的所有人员个人资质 对各岗位员工个人硬件资质方面(学历、职称、职务、技能、工龄、特长等)奖分纳入个人资质考核科目;遵章守纪 对各岗位
价格: 10.00豆元 大小:15.8K页码:2页时间:2018-10-22浏览:0
xlsx 管理序列员工薪酬等级表
1011 12 135 3202 3362 3530 3707 3892 4087 4291 4506 4731 4968 5216 5477 5751 36823867 4060 4263 4476
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xls 员工档案管理系统(EXCEL).xls
42872.4088501216星期三今日生日本月生日人数 本月生日 生日日期 月份 人数2 1324 05 26 07 29010 011 112 2本月生日人 5月25日5月5日``版权所有194
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向豆丁求助:有没有食品厂员工管理制度?

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