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6
、绩效考核表
6、绩效考核表——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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时间:2012-08-01
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6
月生产日报表
日期生产情况成本情况当日效率设备情况制程不良率 班时领料金额(元) 班时用水情况正常 异常 是否修复当日不良率 最高不良率 原因 班时消耗 当日使用量 班时消耗24 2.00 4560.58 2280
价格: 10.00豆元
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页码:5页
时间:2012-11-09
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职务岗位说明书
6
Microso
f
t
E
x
c
e
l工作表
力监管部门直属上级 经理 晋升方向 会计 直属下级职务等级 管辖范围 资金货币的收、出票据等账务管理 职务代理负有现金收支及账务账务制定、对账、凭证制作、准确责任1人两年以上 工作经验主 任负有现金收
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时间:2015-06-09
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绩效考核表模板
6
月
绩效考核表模板6月,月度绩效考核表模板,绩效考核表格模板,员工绩效考核表模板,绩效考核表模板,绩效考核表格模板大全,员工月度绩效考核表,月度绩效考核表,月绩效考核表,月度考核表模板
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时间:2015-07-06
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2013-
6
周计划和月计划
周本周工作重点个别教育有些幼儿不能够说清自己想要说的,不能够明确的表达自己的想法日期:10月7日-10月11日1、认识并了解各种各样交通工具的特点与用途。2、培养幼儿善于思考,勇于表达的能力。 3、认
价格: 8.00豆元
大小:67.0K
页码:24页
时间:2016-06-18
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[经济/管理]管理中心绩效考核表
6
n9r[经济/管理]管理中心绩效考核表6/>
管理<br /> 部 工 结<br />
绩效<br />
绩效考核<br /> 考核日期 绩效分数 评 标准 每 结 分 考核<br /> 1、合格=15分 2、基本合格=13分 3、不合格=8分 4、良好=16分 5、优秀=17分 1、以30元/人为标准 每提高或降 低1个百分点增加或降低1分。 2、最高18分封顶 3、不在正常采购范围内须另申请 的除外 4、上半年平均每月费用为1700 元,平均38.33元/人/月 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=7分 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=8分 1、合格=5分 2、每份报告每延误1天扣0.5分 3、报告内容不完整每份扣1分 每周五上交下周工作计划、总结 每月28日上交下月工作计划,每 月5日上交上月工作总结 合格 良好 优秀<br />
标<br />
内容<br /> 不合格 基本合格<br />
1 指 标 ( 2 0 % )<br />
人力成本控 制<br />
20万元内<br />
10% 工资总额+社保总额<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
2<br />
管理成本控 制<br />
人均22元<br />
10%<br />
办公用品、办公设备 统计分析<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
客 户 指 标 ( 1 0 % )<br />
1<br />
员工满意度<br />
综合评分 85分<br />
5%<br />
≤80%<br />
≤80%<br />
85%<br />
≥90%<br />
≥95%<br />
2<br />
客户投诉<br />
5次<br />
5%<
价格: 10.00豆元
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页码:90页
时间:2011-11-02
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6
月份 工作表
序号日期 青龙 青花 新四星古钟 1898 小三星 九年陈酿 弘韵礼盒 雅韵雅韵礼盒 十五年陈酿十五年经典 二十年珍藏 二十年限量2013.6.3 1序号日期 青龙 青花 新四星古钟 1898 小三星
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页码:9页
时间:2017-07-05
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公司资产负债表
6
注释期初数(合并) 期初数(母公司) 负债及股东权益 注释 期初数(合并) 期初数(母公司) 流动资产:
价格: 8.80豆元
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时间:2013-04-13
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各岗位说明书2015-
6
-1
副总经理(分管各部门)岗位说明书岗位名称副总经理 所在部门直接上级 总经理 直接下级岗位定员 所辖部门一、职责与工作任务:职责表述:协助总经理制定和实施公司总体战略,参与决策职责表述:领导、监督各部的
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时间:2015-08-17
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资产负债表
6
资产负债表6资产负债表6资产负债表6
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时间:2011-12-16
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