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xls b娱乐b业营业税纳税申报表(1)
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价格： 免费 大小：21.0K页码：2页时间：2011-12-01浏览：0
xlsx Supplier_Quality_Audit_Report_Electronic 供应商质量评审报告_...
94%87%2 94% 54%3 95% 84%4 88% 81%5 93% 83%6 91% 68%7 93% 76% 85% 70%-84.9%<70%Supplier Audit Report
价格： 10.00豆元 大小：107.36K页码：10页时间：2017-05-29浏览：0
xlsx 16; 出勤报告_公共服务部V16;0
报表报送规则1、行政值班长所辖的组员包括核查专员、结案值班长以及非热线受理员考勤数据进行汇总，在工作日（周末的数据在周一一并发送）的17点之前发送当天的考勤数据，以邮件形式发送给晚班值班长，有晚班值班
价格： 免费 大小：123.09K页码：9页时间：2019-06-22浏览：0
xls 个人所得税申报表v16;06;1
姓名身份证件类型 身份证件号码 所属期起 所属期止 收入额 免税所得税前扣除项目减除费用 应纳税所得额税率速算扣除数应纳 减免应扣缴税额已扣缴税应补（退）税额 备注 失业保险费 住房公积金 财产原值
价格： 10.00豆元 大小：286.5K页码：3页时间：2015-10-11浏览：0
xlsx 精益制造管理体系评估手册0;1[1]6;0版1;6;xlsx
总则模块领导能力1.0 模块说明1.1 管理程序1.2 领导意识的转变1.2.1 领导意识评估内容L1L2L31.2.2 领导培训评估内容L1L2有证据显示企业一把手领导主动带头学习精益生产，并组织其
价格： 10.00豆元 大小：144.58K页码：48页时间：2017-05-04浏览：0
xls 绩效考核表(行政助理)v1[1]6;0
考核项得分 分值 评分标准 备注日常管理出勤 5日结果 每天刷新一次人才网，有空缺职位时及时发布招聘信息简历搜索与筛选5参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度 与岗位说明书的岗位要求吻合参加复试的人数
价格： 4.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2011-10-08浏览：0
xlsx 附件1：k2地产-示范区专项计划标准模板v16;0
示范区专项计划（模板）序号模块 主要节点 完成标准计划完成时间责任部门 责任人 备注工期 开始时间 完成时间1 选址 示范区选址 完成示范区选址 项目公司2 示范区方案设计 完成示范区建筑方案设计 产
价格： 10.00豆元 大小：27.62K页码：3页时间：2017-07-05浏览：0
xls [管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0
5bs[管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0/>
考核项 出勤 日常管理 日结果 临时安排的工作任务<br /> 人才网刷新，招聘信息的及时更新与发布<br />
得分<br />
分值 5 5 5 5 5 5 5 15 5 5 5 30 5 100<br />
简历搜索与筛选<br /> 参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度<br />
参加复试的人数<br />
人力资源 面试通过率<br /> 上岗后一个月内的流失情况<br />
面试档案健全度<br />
入职手续完整性<br />
招聘任务完成情况<br />
行政<br />
办公用品及图书管理<br />
合计<br />
说明 1、有数字部分均按月实际完成情况与月目标数字折算。例如：2010 2、“简历搜索与筛选”考核项，各岗位的平均得分为最终得分。 3、如本月没有出现的考核项，算法举例如下：如当月无新进员工， 4、“日常管理”中四个考核项评分没有底限，可为负数。 5、从两个维度考核，自我评估和直接上级评估结合，权重分配各占 6、每周周结果做好本周针对考核点的绩效总结。<br />
评分标准 迟到、早退一次减一分，旷工减5分。 要求有明确的时段和量化内容。一次不合格扣一分。 一次未完成扣一分。<br /> 每天刷新一次人才网，有空缺职位时及时发布招聘信息<br />
备注<br />
每岗位每工作日3个<br />
与岗位说明书的岗位要求吻合 每岗位每三个工作日复试1个。<br /> 通过复试的人数/来面试的人数。<br />
每流失一人减一分，如无新人员入职情况，此项得分为4分。<br /> 简历、电话沟通评价表、职位申请表、面试评<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：1页时间：2011-11-24浏览：0
xls 空壳网站数据-琼ICP备12002057号
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价格： 10.00豆元 大小：216.5K页码：50页时间：2017-03-16浏览：0
xls 网站开发部岗位说明书
网站开发部经理岗位说明书岗位名称网站开发部经理 所在部门 网站开发部直接上级 技术中心副总 直接下级 网站开发部成员岗位定员 所辖人数11薪酬类型 月薪制岗位概要：负责日常部门管理、确定技术解决方案。
价格： 10.00豆元 大小：464.0K页码：8页时间：2015-06-23浏览：1

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