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职
业
形象设计与商务礼仪-企
业
管理培训
专业
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名师讲授优质课程——名课堂第1页 职业形象设计与商务礼仪 【课程编号】:NX01511 【课程名称】:职业形象设计与商务礼仪 【所属类别】:商务礼仪培训 【课程关键字】:职业形象设计 商务礼仪培训 我
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中国民用航空
专业
飞行工作细则(1981年1月28日)第一章概则...
中国民用航空专业飞行工作细则(1981 第一条中国民用航空专业飞行工作细则是根据《中华人民共和国飞行基本规则》和《中国民用航空飞行条例》规定的原则制定的,是组织与实施专业飞行的依据。各级领导机关、专业
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时间:2017-06-08
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0111文字版【沟通】怎样跟人聊
专业
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提升售后服务
专业
水平 打造特色服务体系.txt
提升售后服务专业水平打造特色服务体系 “产品质量是企业生存之根本,完善的售后服务才能让企业走得更稳、更长远”。作为热水器行业的新锐品牌,格美淇公司一方面秉承“品质为先”的理念,坚持保障产品品质,以品质
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时间:2017-11-18
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2015年企
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所得税政策鉴源财务最
专业
无锡代理记账公司
2015年,财政部、国家税务总局等部门联合或单独发布了企业所得税政策文件 58份。其中,税收优惠政策13 份,区域税收政策3 份,行业税收政策4 份,税收征管3 份,非居民税收管理3 份,纳税申报4
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时间:2016-01-30
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人力资源管理
专业
学生职
业
技能培养问题研究
人力资源管理专业学生职业技能培养问题研究[摘要]适应市场需求,人力资源管理本科生的职业技能培养非常重要。高等学校的教学管理人员和教师都应该明确人力资源管理专业的职业技能要求,并制定相关训练方案和制度措
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时间:2015-01-09
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人力资源管理
专业
实践教学环节的发展路径探析
中国论文联盟编辑。 【摘要】实践教学是学校实现人才培养目标的重要途径,也是提高学生就业能力的重要手段,但由于各种原因,实践教学环节常被弱化,其中人力资源管理专业在我国开设时间不
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时间:2011-08-23
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2011年人力资源管理师三级培训讲义人力资源规划(
专业
能力练习...
2011年人力资源管理师三级培训讲义 人力资源规划(专业能力练习答案.txt 当你以为自己一无所有时,你至少还有时间,时间能抚平一切创伤,所以请不要流泪。能满足的期待,才值得期待;能实现的期望,才有价
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页码:28页
时间:2016-03-30
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[
专业
文献/行
业
资料]企
业
人力资源管理师二级
[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级
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绩效考评的方法
合成考评法含义 特点
日清日结发含义 原则
行为导向型
结果导向型
绩 效 考 评 的 方 法 和 应 用
综合型
绩效考评方法的应用
绩效的含义:指评价员工的指标和标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 类别 特征性 行为性 结果性 种类 行为导向型 主观的 排列法 选择排列 成对比较 强制分配 结构叙述 客观的 关键事件 强迫选择 行为定位 行为观察 加权选择量表法 结果导向型 目标管理法 绩效标准法 短文法 直接指标法 成绩记录法 劳动定额法 综合型 图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法 评价中心法 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起 它考评的是一个团队而不是某个员工 具有双重性 表格实现简单便于填写 采用三个评定登记 全方位对每人每天每事进行清理控制 闭环原则 比较分析原则 不断优化原则 结构式叙述法 采用一种预先设计的结构性的表格 优点 简单易行,有考评者的参与使其正确性有所提高 缺点 受考评者的文字水平影响,可靠性和准确性大打折扣 强迫选择法 是行为导向型的客观考评方法 优点 避免考评者的趋
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时间:2012-01-19
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人力资源管理
专业
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业
生涯规划2)
2012年大学生职业生涯规划——我有一个梦想 我始终坚信,失败者的屠宰场不是我命运的归宿! 12012 年大学生职业生涯规划——我有一个梦想 小时候,总想着自己长大后要赚大钱,要给父母这个世界上最好的
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时间:2014-01-11
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