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txt 2009年市中小企业局上半年工作总结
2009年市中小企业局上半年工作总结专业论文参考，帮您学会写论文
价格： 3.01豆元 大小：5.39K页码：2页时间：2012-10-23浏览：2
txt 我国中小企业人力资源管理现状浅析
我国中小企业人力资源管理现状浅析摘要：人力资源是一种稀缺性资源，随着社会的发展，企业的管理者已经把人力资源看作是企业各种战略资源中的核心资源。企业应根据自身的特点及竞争情况，采取科学有效的措施，为企业
价格： 7.20豆元 大小：7.8K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0
txt 中小企业人力资源管理刘启明
中小企业人力资源管理 刘启明刘,企业,中小,刘启明,中小企业,人力资源,人力管理,企业管理
价格： 1.00豆元 大小：10.13K页码：4页时间：2013-11-27浏览：0
txt ;论述中小企业人力资源管理失败的原因
中小企业由于成长的特点，其初创阶段制度规章相对不完善，管理手段中过分依赖创业者个人能力、经验和威望，常借助于传统的家族式、命令式、随意性管理。随着企业的发展和竞争环境的变化，我国中小企业的这种人力资源
价格： 免费 大小：2.85K页码：2页时间：2014-12-17浏览：0
txt ;中小企业的人力资源管理创新体系建议
随着人类社会进入知识经济时代，企业间的竞争更多体现在作“知识载体”的人力资源的竞争上，人力资源管理在企业管理中的重要地位日益凸显。近年来我国中小企业在数量和规模上都有迅速扩张的趋势，但经营效益都没有明
价格： 免费 大小：3.73K页码：3页时间：2014-12-20浏览：0
txt z中小企业人力资源规划的5个阶段
中小企业因为其规模及管理水平等原因，往往忽略了对企业人力资源规划工作，因此在人力资源管理方面出现人员素质跟不上企业发展要求，人员流失严重，人才断档，人才引不进来、留不住等现象，限制了企业的发展速度，同
价格： 免费 大小：3.29K页码：3页时间：2014-12-19浏览：0
txt z中小企业人力资源管理的现状及对策
近年来，中小型民营企业作为最活跃的经济细胞在我国经济中所占的地位越来越重要，已经成为市场经济的主力军。中小企业的发展由于一些先天不足，本就存在着许多问题，同时随着我国入世，民营企业又面临着新的危机即人
价格： 免费 大小：4.72K页码：4页时间：2014-12-19浏览：0
txt 项目化：中小企业人力资源管理创新之路
对于业务模式尚不清晰，管理规范尚未成型，但又极具成长潜力的中小企业来说，要想使人力资源真正成为拉动企业绩效的第一动力，必须突破传统的专业化、规范化管理的藩篱，寻求更加适合自身发展的管理模式。从人事管理
价格： 10.00豆元 大小：22.4K页码：12页时间：2016-02-22浏览：3
txt 中小企业人力资源管理如何外包
中小企业人力资源管理如何外包?资源外包作为其中的一种形式也逐渐流行起来。 人力资源外包市场正在崛起 外包是在20 世纪90一 种企业新战略手段。1990 GaryHamel 和C.K.Prahaoad
价格： 免费 大小：5.87K页码：2页时间：2014-02-18浏览：0
txt 2012年全市中小企业工作计划
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