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z民航管理局人事科员受贿为各地学生办证获刑
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县人事劳动局2012年最新工作总结暨2012年最新工作计划
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2012年11 月精心整理最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。该篇文档可以直接复制删除修改等编辑操作，帮您提高工作效率，轻松解决办公难题。如果您觉得本文有用，请您下载修改，
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[精品]铁路企业传统人事管理向现代人力资源管理转变探析
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人事杂文_人力资源管理_经管营销_专业资料
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各位领导：现申请“重庆凌云会”微信认证付款申请。微信认证有以下几点好处： 第一、微信公众平台通过微信认证，马上微信公众平台会有一个专业的图标，通过微信认证图标。这样的话，会增加用户的信认度和体验度。
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论大学人事管理向人力资源管理的过渡.
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论大学人事管理向人力资源管理的过渡摘要：知识经济到来，高校间人才竞争日趋激烈，高校传统人事管理向人力资源管理的有效转变成为当前亟待解决的重要课题，本文首先分别简述了高校人事管理和人力资源管理的涵义，继
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县人事劳动局2012年工作总结暨2012年工作计划
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人力资源管理人事制度管理大全(制度范本、DOC格式).d...
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人力资源管理人事制度管理大全(制度范本、DOC格式) 总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的 资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源
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[经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
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f4v[经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别 />
人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
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人事管理学 名词解释(所有集)必考
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1.人事培训：是指通过培训、开发、教育等手段提高组织员工的知识、技能、能力、态度所开展的一系列有计划的有系统的工作。2.职称：就是指专业技术水平、能力及成就的等级称号，是对各类专业技术人员的水平、能力
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(讲师)非人事经理的人力资源管理
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