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约有5945篇，以下是第 121 - 130篇
txt 人力资源管理就业前景分析
国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40?50 万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以
价格： 0.05豆元 大小：2.12K页码：1页时间：2011-08-31浏览：2
txt 关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21 世纪处于主动和领先地位，日本和美国分别代表了东西方文化的典型，由于文化
价格： 10.00豆元 大小：47.64K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0
txt 劳动密集型企业人力资源管理效能分析
内容摘要：劳动密集型企业人力资源管理效能一直以来为学术界所关注，本文以劳动密集型企业的代表经济性酒店为例，对劳动密集型企业人力资源的管理效能进行分析。本文分析了经济型酒店员工流失现象，探究员工流失原因
价格： 10.00豆元 大小：25.81K页码：14页时间：2016-04-26浏览：1
txt 改进企业人力资源管理效能的途径分析
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txt 美日中人力资源管理模式分析
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txt 人力资源规划及其实施步骤分析
[摘要]本文对人力资源规划进行概述，阐述了人力资源规划与其他人力资源管理职能之间的关系。介绍了人力资源规划制定和实施的基本步骤，同时 分析 了人力资源不平衡的 问题 ，并提出一些调整的建议。 [关键词
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txt 改进企业人力资源管理效能的途径分析
作者：周文成摘要：企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化
价格： 5.00豆元 大小：12.37K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0
txt 国有企业人力资源管理现状与对策分析
作者：周宏亮【摘要】科学技术是第一生产力，人力资源也是第一资源，知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端，因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题。但是，由于长期陈旧的观念，某些国有企业的人力资源
价格： 5.00豆元 大小：9.08K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 人力资源管理资料-工作分析流程
工作分析第一阶段：部门职责、任务清单与岗位职责的确认 1. 填写工作日志：各部门连续填写10 个正常工作日的工作日志，以便查清每个岗位目前所从事的所有工作和工作任务构成，了解每个工作的不同职能的时间分
价格： 4.00豆元 大小：7.79K页码：5页时间：2010-04-26浏览：3
txt 人力资源管理资料-投资分析专员
投资分析专员职位名称投资分析专员职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级投资主管薪金标准填写日期核 人职位概要:对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投资决
价格： 0.90豆元 大小：1.39K页码：2页时间：2010-04-27浏览：1

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