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约有197篇，以下是第 121 - 130篇
txt 第二节卓越人力资源管理体系实践全景图
通过上节对中国企业onmouse人力资源管理的主要现况作剖析之后，下面本书开始介绍如何提供人力资源的解决方案和对策。中国企业人力资源管理问题的解决当务之急在于提供系统性的解决方案而不是点子式的局部的临
价格： 10.00豆元 大小：23.49K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0
txt 人力资源管理体系九要素
人参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来，我们惯有的思维局限了我们对于管理的人性化认识，忽视了人才潜能与情商的管理与开发。人才比普通员工更强调自我价值
价格： 免费 大小：6.61K页码：2页时间：2015-01-22浏览：0
txt 第二节卓越人力资源管理体系实践全景图
通过上节对中国企业onmouse人力资源管理的主要现况作剖析之后，下面本书开始介绍如何提供人力资源的解决方案和对策。中国企业人力资源管理问题的解决当务之急在于提供系统性的解决方案而不是点子式的局部的临
价格： 10.00豆元 大小：15.88K页码：11页时间：2016-01-17浏览：0
txt .安全生产管理体系
一、安全生【保镖公司】产目标 达到五无目标，即“"无死亡事故，无重大伤人事故，无重大机械事故，无火灾，无中毒事故”。 二、安全生产管理体系 公司安全工
价格： 免费 大小：1.44K页码：1页时间：2014-11-26浏览：0
txt z灵山县积极推进农技体系改革
灵山县积极推进农技体系改革来自新华网：据悉，日前灵山县农业部门到烟墩镇举办农业科技示范户培训班，组织专家为烟墩镇30 多户农业科技示范户上课。这次培训班是该县农业局根据2012 年度工作计划开展的一项
价格： 免费 大小：1.27K页码：2页时间：2014-12-31浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系
7.8. 9. 源部审批与备案在人力资源部的监控与指导下施行。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最生动、也最具有发明性的要素。财、物、信息等资源也只需通过人对其的合 恶徒。正如公司在干部管
价格： 免费 大小：29.54K页码：13页时间：2013-11-20浏览：0
txt 人力资源管理体系再造-人力资源实战
人力资源管理体系再造-人力资源实战在风起云涌的企业再造热潮中，人事工作（human resource，简称hr）也和其他经营工作一样，成为企业再造对象，希望藉此可以降低成本、提高客户满意度、增强企业竞
价格： 9.80豆元 大小：14.91K页码：4页时间：2014-08-13浏览：0
txt 人力资源管理资料-点因素法岗位评估体系
环境条件组织规模表 （人民币000，000） 程度表 销售/生产销售/特殊服务销售或贸易资产管理公司保险公司组织员工总数（高附加值的）/装配加工（低附加值的）销售额（中附加值的）销售额总资产保费收入销
价格： 4.00豆元 大小：16.76K页码：12页时间：2010-04-28浏览：3
txt 企业国际化战略外部支撑体系研究
要：经济全球化的发展使企业自由活动的空间越来越大，国际经济竞争的重心从国家层次转向企业层次。因此，通过鼓励企业的国际化经营、培育自己的跨国公司来增强本国的国际竞争力，成为每一国家政府的必然选择。关键词
价格： 6.18豆元 大小：18.94K页码：7页时间：2010-08-17浏览：1
txt 企业客户关系管理系统体系结构研究
[摘要]通过客户关系管理系统的体系结构研究，建立一个电子商务环境下客户关系管理系统的体系结构模型。企业可以依据这样的结构模型建立新的客户关系管理系统改善客户与企业的关系，从而提升客户价值，实现提高企业
价格： 6.00豆元 大小：10.27K页码：4页时间：2011-02-25浏览：0

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