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安全生产管理
知识
3E原则:工程技术对策、教育对策、管理对策防止事故发生。 海因希里法则事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为1:29:30010、 危险源的构成要素有:潜在危险性、存在条件、触发条件。
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时间:2009-04-26
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企业人力资源管理师(
基础知识
)内部培训资料——第5章人力资源开发&...
本文由球之殇贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一节 人力资源的基本理论 一、人性假说 1、经济人假设代表人物为泰罗 、经济人假设:代表人物
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时间:2011-10-28
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劳动合同法问
题
解
答
200
题
(1-20)
《劳动合同法问题解答200题(1-20)》 作者:日期:2014-10-07 1、对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用
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时间:2014-10-28
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时代光华
测
评提升人力资源管理价值讲义及
答案
答案
在
第一讲人才测评“是什么” 一、何谓测评人才测评,也有人叫做人才素质测评或素质测评、人力资源测评,说法很多,其实殊途 同归。人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力。 关于“测评”二字,是非常深邃
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时间:2012-11-27
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客户关系管理理论
基础
本文由小等的一群猪贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第二章 客户关系管理理论基础 2011-4-24 第二章 客户关系管理理论基础 主要内容
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页码:25页
时间:2011-08-14
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夯实财务
基础
工作
夯实财务基础工作夯实财务基础工作夯实财务基础工作
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时间:2013-08-08
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财务
基础
工作检查
财务基础工作检查[财务基础工作检查]财务基础工作检查针对基层调查队成立一年来,人员变动大,财务基础工作薄弱,财务管理不太规范的现状,重庆调查总队按照年初工作安排,于近日启动了财务基础工作检查,中国大学
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时间:2013-08-03
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战略性人力资源管理概论课后
测试
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:60.0 恭喜您顺利通过考试!单选题 1. 战略性人力资源管理的量化指标不包括: 人力资源成长指标正确答案: 2.在
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时间:2015-10-16
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客户现场
测试
工作总结及建议
客户现场测试工作总结及建议[客户现场测试工作总结及建议] 客户现场测试工作总结及建议 通过几个月在客户现场进行软件测试工作,经历了泵送国际、存货管理系统、团购网、校园招聘、行政在线二期等项目、测试基本
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时间:2013-08-18
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管理情绪的技巧课后
测试
管理情绪的技巧课后测试单选题 1. 处于怀才不遇状态的人的智商与情商的水平分别是: 智商低、情商低正确答案: 2.下列选项中,不属于处理情绪的误区的是: 逃避正确答案: 3.关于宣泄,下列理解不正确的
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时间:2017-07-17
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向豆丁求助:有没有
体育与健康基础知识测试题答案
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