搜索
我要上传豆丁书房

约有180篇，以下是第 121 - 130篇
txt 权力分配背后的问题
权力的运用总会出现偏差，古往今来的做法是收回权力，但是应该做到的是审视权力使用的标准与规范。什么是权力使用过程中不可触动的底线和原则，以及如何运用权力达到应有的目的。滥用权力的结果是树立起来淫威，却没
价格： 2.00豆元 大小：1.14K页码：1页时间：2018-09-14浏览：1
txt 企业人力资源管理中出现的问题与解决措施
摘要:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人
价格： 6.18豆元 大小：6.08K页码：3页时间：2010-09-25浏览：2
txt 生产现场推行5S管理的问题及建议
生产现场推行5S管理的问题及建议［管理科学］ [摘要]5S管理作为当前较好的一种现场管理手段被众多企业采用，但是在推行中却暴露出许多问题，而企业要提高生产力、降低成本，美化环境，提升人员素养，树立竞争
价格： 6.18豆元 大小：8.33K页码：4页时间：2010-10-24浏览：2
txt 班级的学风建设是搞好班级建设的关键
班级的学风建设是搞好班级建设的关键摘要：班集体建设的关键是搞好学风建设，学风建设既是推进素质教育的客观要求，也是保证教育质量的重要前提。优良的学风是搞好班集体建设的基本条件之一，也是衡量一所学校教学质
价格： 7.00豆元 大小：5.5K页码：3页时间：2013-07-18浏览：0
txt 中职生就业服务工作方案.txt
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 中职生就业服务工作方案 为进一步完善我市中等职业学校学生就业服务体系建设，根据教育部《中等职业教育改革创新行动
价格： 10.00豆元 大小：6.74K页码：2页时间：2017-12-18浏览：0
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：17.87K页码：12页时间：2016-03-13浏览：0
txt 资产评估增值后企业所得税与会计处理的两个案例
本文由dazongeiwo贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 资产评估增值后企业所得税与会计处理的两个案例 资产评估增值是否交纳企业所得税？
价格： 1.00豆元 大小：4.64K页码：2页时间：2011-09-07浏览：0
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：49.02K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 企业互联网营销成功的六个方向
简述企业互联网营销成功的六个方向一.增加竞争调研的透明度 了解竞争者状况。可通过直接访问竞争者网页，了解它的新产品、价格、服务等信息；也可通过阅读与竞争者有关的新闻组、通信组上的内容了解消费者对竞争者
价格： 免费 大小：4.06K页码：3页时间：2019-03-18浏览：2
txt 民企人力资源管理的四个病症
公司是有着六年发展历程的企业。六年来，由于行业景气，公司经营策略正确，所以规模不断扩大，销售业绩不断翻番，到2004年已经有六个亿的销售额。按道理，公司蓬勃发展，人丁应该是逐日兴旺才对；但是让C 公司
价格： 8.78豆元 大小：17.7K页码：6页时间：2009-03-05浏览：0

向豆丁求助：有没有入职培训的五个关键问题_培训方案?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券