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txt 人力资源管理理论第三章人力资源战略13与规划ppt
人力资源管理理论第三章人力资源战略13 与规划 层次关系行政联系 2012-8-11 单向联系 双向联系 一体化联系 2、人力资源管理在战略管理中的作用识别外部机会与威胁 对企业内部优劣势的分析 职能
价格： 10.00豆元 大小：25.26K页码：25页时间：2012-09-07浏览：0
txt 第1章人力资源管理概述
本文由呀12呀呀1234 贡献 ppt 没有。“齐国也有宝贝吗？”齐威王说：“没有。” 我的国虽然小，魏惠王说：“我的国虽然小，但是尚且有直 径一寸左右的珍珠， 径一寸左右的珍珠，能照亮车前车后各十二
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txt 第三章企业外部环境分析
StrategicManagement 企业战略管理 组织及其外部环境 具体环境 自然环境 一般环境 环境 环境 政治 政治 环境替代品厂商 供应商 组织 潜在进入者 顾客 现有竞争者 第三章企业外部
价格： 4.00豆元 大小：9.95K页码：7页时间：2012-11-21浏览：1
txt 第02章企业外部环境分析
第二篇战略分析 第二章 企业外部环境分析 第三章 企业内部条件分析 第四章 企业社会责任与战略目标 责任与目标 企业环境 资源与能力 战略分析 公司战略 职能战略 战略选择 竞争战略 国际化战略 战略
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txt 第五章人力资源管理
第五章人力资源管理 第一节人力资源管理概述 人力资源的内涵: 一、人力资源的内涵 人力资源 推动社会和经济发展，创造物质和精神财富， 推动社会和经济发展，创造物质和精神财富， 体力劳动者和脑力劳动者。
价格： 4.00豆元 大小：14.44K页码：8页时间：2012-11-25浏览：0
txt 第2章_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
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txt 第七章个人所得税法
第七章个人所得税法 第一节 概述 个人所得税法主要是为了适应深化经济体制改革、发展社会主义市场经济的需要，着重调节个人收入悬殊，缓解社会分配不公，按照国际上通行做法，发挥税收在调节个人收入并适当增加国
价格： 1.00豆元 大小：3.68K页码：2页时间：2014-12-05浏览：0
txt 第六章人力资源管理的理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
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txt 客户关系管理第3章客户终生价值
客户关系管理客户关系管理的竞争力3.1客户终生价值分析3.2 .客户关系管理 3.33.1 客户关系 业的核心竞争力是指可以更有效率、更有效果地获得、保留、服务和发展客户。 CRM 讨论订单/ 账单
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txt 第四章劳动合同法律制度
第一节劳动合同概述第二节劳动合同的形式和内容 第三节劳动合同的订立和法律效力 第四节劳动合同的履行和变更 第五节劳动合同的解除和终止 第六节劳务派遣合同和非全日制劳动合同一、劳动合同的概念与特征 二、
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