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约有9029篇，以下是第 121 - 130篇
txt 15春《国际人力资源管理》作业1
作业系统--15春《国际人力资源管理》作业1 15 春《国际人力资源管理》作业1, niejia 1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业； 2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教
价格： 10.00豆元 大小：4.7K页码：7页时间：2015-05-25浏览：0
txt 浙大《技术创新管理》在线作业
14春13 秋13 春浙大《技术创新管理》在线作业答案 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、单选题（共 15 道试题，共 30 1.当今我国的技术创新所处的阶段是( A.模仿为
价格： 10.00豆元 大小：8.49K页码：8页时间：2015-07-13浏览：0
txt 人力资源管理作业2
作业目录作业二2011年10 月21 星期五单选题：（共10 道试题，每题2 1．马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。A． 内部人力资源供给预测 B． 外部人力资源供给预测 C． 内部人力资源需求预
价格： 4.00豆元 大小：6.8K页码：6页时间：2012-11-29浏览：0
txt 人力资源管理网上作业1
考生答题情况作业名称：2012 年秋季人力资源管理（本）网上作业2 人：SA详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 作为人事决策的基础，因此在工
价格： 10.00豆元 大小：6.71K页码：6页时间：2012-11-30浏览：0
txt 北航《人力资源管理》在线作业三
北航《人力资源管理》在线作业三一、单选题（共 10 道试题，共 40 1.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( A.结构工资 B. 奖金 C.
价格： 11.00豆元 大小：3.2K页码：5页时间：2013-11-01浏览：0
txt 2013人力资源管理作业
实施纠正199.绩效考核的最终目的是（ 提高员工的满意度和未来的成就感200.在衡量培训结果中，以成果或效益可以衡量的是（ 知识C行为 成效201.岗位工资将（ ）密切结合起来。 技术E工作成效 20
价格： 10.00豆元 大小：19.82K页码：4页时间：2014-05-25浏览：0
txt 《人力资源管理(专)》在线作业
、单选题（共20 道试题，共 40 1.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：B A. 它们产生的时代背景不同； B. 它们适用的组织所有制形式不同； C. 它们对
价格： 4.00豆元 大小：16.0K页码：8页时间：2011-12-29浏览：1
txt 人力资源管理在线作业(2-14章)
单选题1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ 美国、德国和日本正确答案:A 单选题 2.从（ ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领
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txt 北邮远程人力资源管理第一次作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：合并式 配合式 互动式 完全整合式 知识点: 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 学生答案: 试题分值:5.0
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txt 012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业
作业名称：2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名： 学
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