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txt 基于过程性考核360度协同式考评方案研究
社会主义核心价值观在特殊教育中的培育与实践本文采集自网络,本站发布的论文均是优质论文,供学习和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信
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txt 基于联络中心系统
基于云的联络中心系统解决方案已从“基于内部部署的离散电话技术集合发展而来”的路由,劳动力优化,呼叫记录和分析到在云上运行的集成解决方案。他接着说,在过去的四到五年里,采用基于云的联络中心解决方案已经大
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txt 基于战略人力资源管理
近年来,企业对人力资源管理的关注越来越多,人力资源作为组织中最有能动性的资源,人力资源管理也显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。一、人力资源管理的新地位 面临着科学技
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rtf 激励理论应用培训讲义
激励的理论应用激励的基本理论 归因理论目标设置理论 理论的代表人:E. Locke 目标管理实践与步骤(P.Drucker) 目标设置的原则 个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更加有效目标表述要
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txt 我国石油化工行业HSE管理体系应用问题与对策
我国石油化工行业HSE管理体系应用中的问题与对策[管理创新] 摘要:实行HSE管理体系是石油化工行业安全、稳定生产的保障,对企业持续快速发展也起着极为关键的作用。近年来,我国石油化工公司在HSE 管理
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txt 数据挖掘在客户关系管理中
本论文主要讨论的是数据挖掘在客户关系管理系统中的应用,运用数据挖掘的相关技术(如粗糙集、关联规则、决策树、遗传算法等),结合销售行业的市场经营分析及CRM系统开发,建立基于数据挖掘的客户关系管理系统-
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txt z人力资源管理数据陷阱
在这个人力资源管理价值日益受到质疑的年代,把人力资源管理的结果数据化是HRD主张自己专业性的最大筹码。但这个过程中,也包含着一些需要避开的误区。 资深人力资源管理实践者北京大学光华管理学院工商管理博士
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txt “有利原则”提出及其在劳动合同法中
“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用许建宇 浙江大学法学院 【摘要】“有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则,有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利
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txt 贺二:草根老板学府给您带来培训感受
贺二元:草根老板学府给您带来的培训感悟加入祁不凡草根老板学府几个月了,感觉自己进步太大了,以前对于创业总是那么的浮躁,想要快点成功,做什么就失败什么。经过祁不凡老师的剖析给我的意见让我对自己进行了一次
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txt 电子商务环境下客户关系管理应用分析
138期)山东纺织经济 管理论坛 电子商务环境下客户关系管理应用分析 (潍坊学院经济管理学院山东潍坊261061) 摘要:客户关系管理(Customer Relationship Management
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向豆丁求助:有没有基于cwm的元数据集成的分析及其应用?

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