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中小型民营企业人力资源管理现状及对策分析
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964ＭＡＮＡＧＥＲ２００６当代经理人ＣＯＮＴＥＭＰＯＲＡＲＹ? ２１人力资源 中小型民营企业在管理方面突出的问题便是家族式管理。据中国社会科学院2005 年的抽样调查，浙江省私营企业的私人股份所占比
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企业人力资源管理的创新发展策略分析
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企业人力资源管理的创新发展策略分析摘要：人力资源管理本质上就是对人才的管理，通过对人才的管理来激发他们的潜力，让他们在工作中创造最大的价值。在全球经济不断发展的过程中，人力资源管理的重点、方式也在逐渐
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基于可靠性理论的人力资源管理风险分析
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企业人力资源风险包括两个方面，一是员工本身风险，二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中，由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
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煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究
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煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究
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人力资源管理业务流程再造实例分析
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[摘要]业务流程再造是新形势下人力资源 发展 的必然要求。本文通过某公司员工信息咨询业务流程再造的实例 分析 来探讨人力资源流程再造实施的具体 方法 [关键词]业务流程再造（BPR） 人力资源管理 信
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人力资源管理资料-关于工作分析的方法
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关于工作分析的方法1、工作分析的作用 工作分析是重要的管理基础工作，阐明工作的任务、职责、及任职条件等内容，作为人员聘任、职位评价、绩效评估、职级设计以及薪资结构设计的基础。帮助改进公司的组织结构与工
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工程建设监理企业人力资源管理现状及问题分析
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摘要:文章通过对人力资源管理现状的介绍,指出了工程建设监理企业人力资源管理存在的主要问题,问题就是答案——找出了问题也就找到了解决问题的方法,文章分析了工程建设监理企业人力资源管理的现状及存在的问题并
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关于公共管理部门人力资源管理的现状分析
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关于公共管理部门人力资源管理的现状分析
关于公共管理部门人力资源管理的现状分析［管理视角］
刘 珊 约2528字
[摘 要]随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源管
理存在着一些不足之处,改革的趋向...
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高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析
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摘要：高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后，核心价值观缺乏，管理信息系统应用不足，职能发挥欠缺等主要问题，必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合，加强高职院校人力资源管理部门
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菌菇生态宝_羊肚菌后期如何管理能高产
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搭棚灌溉环节在下种后的第二年春天, 当平均温度达到 开始进行灌溉。在可以选用的方式主要分为以下两种：1)通过将搭个小拱棚, 高度约为 30 cm, 将其覆膜之后经过搭在上面的 以上的位置,进行浇灌，以
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向豆丁求助：有没有宁波生态走廊风景资源分析?
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