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约有18270篇，以下是第 121 - 130篇
txt 基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新
摘要：人力资源管理的柔性化、集成化、电子化以及管理职能的分化等趋势对传统的人力资源管理模式带来了巨大的冲击，对企业人力资源管理提出新的要求。基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新必须增加人力资本投资
价格： 5.00豆元 大小：7.75K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 论战略性人力资源管理组织价值观与技术创新的关系
中图分类号：F272.1文献标识码：A 内容摘要：本文强调了组织价值观在人力资源管理与新技术发展关系中的关键性作用，并认为战略性人力资源管理的三种策略——吸引策略、投资策略、参与策略，对于发展有益于创
价格： 6.18豆元 大小：8.45K页码：3页时间：2011-03-13浏览：1
txt [管理运营]麦肯锡女性领导力培养之道-企业文化组织文化
企业文化组织文化 麦肯锡于5 年前启动了领导力学习计划，这项计划旨在帮助麦肯锡公司以及其他地方的职业女性学习如何才能成为成功的女性领导者并持续发展。麦肯锡希望帮助年轻女性排除困难走上领导岗位。同时，还
价格： 5.80豆元 大小：8.43K页码：2页时间：2014-08-19浏览：0
txt 公共组织与企管理业人力资源管理的差异.txt
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
价格： 4.00豆元 大小：19.94K页码：8页时间：2012-11-08浏览：0
txt 桐庐一传销组织被摧毁号称交4千2年后赚286万
diqiu文章来源：爱小说吧 桐庐一传销组织被摧毁 号称交4 只要投入3990元，两年后便可以拿到286.45 万元的回，这种如同天上掉馅饼的好事，你信
价格： 免费 大小：5.33K页码：3页时间：2014-09-22浏览：0
txt 2.人力资源管理：是组织对于其
2.人力资源管理：是组织对于其内部人力资源未来和现状进行预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究与开发等一系列组织、决策的行为。3.人力资源规划：是为了适应环境发展和自身发展的动态性，预测组织对人力资
价格： 1.00豆元 大小：5.6K页码：3页时间：2014-11-24浏览：1
txt （2）组织制订并实施车间的安全生产管理规
（2）组织制订并实施车间的安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划；（3）组织对新工人(包括实习、代培人员、临时用工)进行项目安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和
价格： 1.00豆元 大小：1.7K页码：1页时间：2014-12-15浏览：1
txt 2．评估是为了完善组织的人力资源管理，注
本科《人力资源管理》讲稿新疆财经大学工商管理学院 2010 2．评估是为了完善组织的人力资源管理，注重内容。3.形成员工对组织的归属感，提高员工满意度。 方法 1．主观描述。 2．单向评定。 3．独立
价格： 1.00豆元 大小：0.88K页码：1页时间：2015-01-10浏览：1
txt 动物保护组织不要搞动物保护恐怖主义管理：总结计划汇报设计纯wor...
动物保护组织志愿者驾驶奔驰车在北京市通州区京哈高速主路张家湾路段拦截一辆装有500多只狗的货车，最终以10 多万元买下这批狗而告终；这起事件出人意料地成为近日的一大新闻热点，大有凌驾此前最热门的利比亚
价格： 3.88豆元 大小：3.99K页码：2页时间：2012-05-05浏览：0
txt 2010.6.6三大组织交流暨总结大会
2010.6.6三大组织交流暨总结大会 [2010.6.6 三大组织交流暨总结大会]终于有时间写总结了，中国大学网范文之工作总结:2010.6.6 三大组织交流暨总结大会。6 日晚上7：30，人文社科
价格： 8.00豆元 大小：2.66K页码：3页时间：2013-08-08浏览：0

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