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战略性绩效管理平衡记分卡的应用-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 公司 绩效 管理 体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式。 在20 世纪初的10 年中,杜邦公司和通用汽车公司开发的投资回报模型被用作多部门
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时间:2014-08-21
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员工薪酬考核制度:薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一-薪酬绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 【牛津管理评论-讯】 薪酬 人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金
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时间:2014-08-21
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zz天龙湖电厂开展重大危险源自
评估
工作
会议针对2011年的重大危险源管理工作提出了以下要求:1、要求严格对照集团公司评估标准,深入现场检查,并结合重大危险源管理台账记录、检修报告开展自查工作。2、对电厂存在的重大危险源要【发电机】www.
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时间:2014-07-15
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日常
点
検表兼運転記録簿年月分管財課長(管理課長)安全運...
(管理課長)安全運転管 番号配置 kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm kmkm km稼
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时间:2017-04-01
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様式第3号(第14条関係)
日常
点
検表課長課長補佐係長係整備...
様式第3号(第14条関係)日常点検表課長課長補佐係長係整備管理者
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