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约有184篇，以下是第 121 - 130篇
txt 我国现阶段人力资源管理模式的描述
我国现阶段人力资源管理模式的描述
价格： 10.00豆元 大小：23.23K页码：9页时间：2016-03-20浏览：0
rtf 展图微信小程序的商业模式
展图微信小程序的商业模式在移动互联时代，随着科技的发展，传统企业进入时代轨道却普遍面临严峻危机。企业最大的危机，不是利润的多寡，而是对未来能否清晰把握。 而小程序的出现可以很好地打通用户、内容信息、商
价格： 免费 大小：8.68K页码：1页时间：2018-10-22浏览：1
txt 我国现阶段人力资源管理模式的描述
我国现阶段人力资源管理模式的描述
价格： 10.00豆元 大小：15.63K页码：10页时间：2016-01-23浏览：3
txt 关于国有企业的人力资源管理模式设计
中国论文联盟编辑。摘要:人力资源是最有潜力的资源,国有企业只有突破传统管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续的竞争力。本文阐述了国企人力
价格： 5.88豆元 大小：7.04K页码：2页时间：2011-08-15浏览：0
txt 关于个人所得税价值目标模式的选择
论文摘要：随着我国社会经济的发展和收入水平的提高，个人所得税的不适应及其修改逐渐纳入了人们的视野。虽然在此之前已经对个人所得税法进行了几次修订，但总体问题并未得到解决。而有关个人所得税价值目标的选择是
价格： 5.88豆元 大小：4.85K页码：2页时间：2011-08-22浏览：0
txt 关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21 世纪处于主动和领先地位，日本和美国分别代表了东西方文化的典型，由于文化
价格： 10.00豆元 大小：47.64K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0
txt 中国人力资源管理模式是什么样的
摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。关键字：
价格： 10.00豆元 大小：12.67K页码：6页时间：2016-04-07浏览：0
txt 分层分类的战略性人力资源管理模式
现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。在未来市场竞争的较量中，企业如何将企业现有人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发？笔者认为，关键需要解决
价格： 10.00豆元 大小：11.44K页码：7页时间：2016-04-12浏览：0
txt 中国人力资源管理模式是什么样的
摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。关键字：
价格： 10.00豆元 大小：26.47K页码：13页时间：2016-04-25浏览：0
txt PDCA循环模式在降低住院患者跌倒发生率中的应用
PDCA循环又叫质量环，是管理学中的一个通用模型，最早由休哈特于 1930 年构想，后来被美国质量管理专家戴明博士在1950 年再度挖掘出来，并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程。 摘要：目的
价格： 3.00豆元 大小：5.2K页码：3页时间：2016-05-25浏览：0

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