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绩效
管理
流程
规范化研究
摘要:绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了,但绩效管理的实施效果却并不是较为理想,有的企业甚至由于实施绩效管理,导致企业管理步入困境,影响到企业的正常运转。究其原因何在呢?原因可能是多方面
价格: 8.00豆元
大小:13.28K
页码:5页
时间:2014-11-29
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新劳动合同法下劳动关系的
流程
化
管理
与风险防范
课程背景:随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规的实施,国家对企业用工关系的调控将不断加深,企业的用工自主权将受到
价格: 10.00豆元
大小:48.07K
页码:26页
时间:2016-03-24
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新员工招聘
流程
及
管理
规定
XXXX有限公司 文件编号:AS/QD-Q 管理性文件 版本/修改状态:A/0 新员工招聘流程及管理规定 的与适用范围1. 目的:明确新员工进厂要求,规范招聘新员工流程,满足各部门实际人员需求,确保公
价格: 7.80豆元
大小:4.94K
页码:2页
时间:2012-11-26
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绩效
管理
流程
规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等,才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
价格: 10.00豆元
大小:9.86K
页码:4页
时间:2012-06-10
浏览:2
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人力资源
管理
资料-工
作
分析
流程
工作分析第一阶段:部门职责、任务清单与岗位职责的确认 1. 填写工作日志:各部门连续填写10 个正常工作日的工作日志,以便查清每个岗位目前所从事的所有工作和工作任务构成,了解每个工作的不同职能的时间分
价格: 4.00豆元
大小:7.79K
页码:5页
时间:2010-04-26
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人力资源
管理
制度表格
流程
规范大全
null
价格: 10.00豆元
大小:1.87K
页码:2页
时间:2014-12-08
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第四节人力资源
管理
实施
流程
我们在前面介绍了人力资源管理体系框架和人力资源战略,那么要在企业建立基于战略的卓越人力资源管理体系,需要掌握相应的流程及步骤。下面讲解笔者多年咨询工作经验所整理出来的实施流程。一般需要九个步骤就可以在
价格: 10.00豆元
大小:20.27K
页码:9页
时间:2015-12-29
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公司财务
管理
制度及
业
务
流程
公司财务管理制度及业务流程
价格: 9.00豆元
大小:2.75K
页码:1页
时间:2012-01-23
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第四节人力资源
管理
实施
流程
我们在前面介绍了人力资源管理体系框架和人力资源战略,那么要在企业建立基于战略的卓越人力资源管理体系,需要掌握相应的流程及步骤。下面讲解笔者多年咨询工作经验所整理出来的实施流程。一般需要九个步骤就可以在
价格: 6.80豆元
大小:5.68K
页码:3页
时间:2013-04-17
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人力资源
管理
流程
设计与工
作
标准培训
人力资源管理流程设计与工作标准培训讲师:谭小芳 人力资源管理流程设计与工作标准课程有哪些? 人力资源管理流程设计与工作标准培训讲师? 人力资源管理流程设计与工作标准内训专家? 人力资源管理流程设计与工
价格: 免费
大小:3.83K
页码:3页
时间:2013-07-24
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