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计算机应用
基础
习题-关于参加运动会的通
知
关于参加运动会的通知各部门、中心: 为进一步加强员工体育增强员工体质,丰富校园体育文化生活,增进与学校各学院各单位之间的体育文化交流,促进全民健身运动的开展,提高集团全体员工的健康水平。经研究,集团定
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时间:2020-07-04
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第六章人力资源管
理
的
理
论
基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
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时间:2013-12-07
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个人专业
基础
能力练习计划总结
(2012年总结、计划类) 个人专业基础能力练习计划 机械5010 作为一名未来的高级复合型工程技术应用职员,我适应于我国社会主义现代化建设需要,承担着未来机械领域开拓创新的重担。为未来能成为机电产品
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时间:2012-04-16
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第6章人力资源管
理
的
理
论
基础
+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础; 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法; 决定人力资源管理方式和方法; 理论——Y理论 (二)四种人
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时间:2012-12-05
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生
产车间管
理
的
基础
培训
车间要做定员管理培训,定员是企业的一项基础管理工作,采取措施保证企业合理的配备人员,达到节约成本,提高效率的目的,定员的管理范围包括所有部门和岗位,即包括直接生产人员和从事生产技术工作人员,从事管理服
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时间:2017-07-22
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[人力资源管
理
]东师《管
理学基础
高起专2013春第一次在线作业
[人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013
东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传,需要的看我注册名字 索取
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
东师是随机,要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)
1. 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
a. 因人设职
b. 量才使用
c. 因才施教
d. -
满分:3 分
2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至
a. 60-70%
b. 70-80%
c. 80-90%
d. -
满分:3 分
3. 按照计划内容表现形式的不同,可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时
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时间:2013-05-18
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2011年
基础
(2)室上半年工作计划
2011年基础(2)室上半年工作计划 兔年到来,我们又将要开始谱写新一年的春秋,范文之工作计划:2011 年基础(2)室上半年工作计划。正值党和国家对职教事业的政策扶持之机,各地用工荒的提早到来,技校
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时间:2013-07-23
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统计
基础
规范化建设工作计划
统计基础规范化建设工作计划为推动全局统计基础规范化建设工作有序进行,确保我市统计基础规范化建设工作在 2013年顺利通过市局和省局的考核验收,根据国家统计局《县级统计机构工作规范》、省统计局关于《省贯
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时间:2013-10-01
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7S管
理
为
基础
提高企业管
理
水平
思想认识必须再提高有思想才能有行动,有认识才能有作为。要把7S 管理当作经常性的工作来抓,建立长效机制,不能总是当成临时任务,突击完成。要纳入每年的工作计划当中,有计划,有步骤地做好、做实。基层党的建
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时间:2012-04-05
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电工
基础
教
学
总结
电工基础教学总结doc电工基础
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时间:2012-11-01
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向豆丁求助:有没有
皮肤生理学基础知识ppt
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