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约有420篇，以下是第 121 - 130篇
txt 012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业
作业名称：2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名： 学
价格： 10.00豆元 大小：50.0K页码：33页时间：2016-03-22浏览：0
txt 2013秋公共部门人力资源管理基础2
考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业2 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 12:20:13 2013-10-1512:50:28 学员姓名：学员
价格： 10.00豆元 大小：8.46K页码：8页时间：2016-04-03浏览：3
txt 2013秋公共部门人力资源管理基础1
考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 11:38:24 2013-10-1512:20:06 学员姓名： 学
价格： 10.00豆元 大小：10.95K页码：8页时间：2016-04-09浏览：1
txt 012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业
作业名称：2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名： 学
价格： 10.00豆元 大小：12.67K页码：14页时间：2016-04-01浏览：0
txt 第2章_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
价格： 4.00豆元 大小：18.66K页码：10页时间：2013-12-02浏览：0
txt 客户关系管理的理论基础3
一：销售不是要你去改变别人说到销售，其实每个人每天都在销售，并不只是一个销售员要把一件产品说服给客户并让他接受，一个领导要说服下属，让他成功而且高效地完成交待下去的任务，一个下属要说服领导，让他接受一
价格： 4.00豆元 大小：16.7K页码：6页时间：2013-12-02浏览：0
txt 计算机应用基础习题-关于参加运动会的通知
关于参加运动会的通知各部门、中心： 为进一步加强员工体育增强员工体质，丰富校园体育文化生活，增进与学校各学院各单位之间的体育文化交流，促进全民健身运动的开展，提高集团全体员工的健康水平。经研究，集团定
价格： 3.00豆元 大小：1.42K页码：1页时间：2020-07-04浏览：0
txt 卫生基础设施建设项目总结
月底最新工作计划总结类卫生基础设施建设项目总结 根据临发改复〔xx 年**县农村卫生基础设施建设项目可行性研究报告的批复》，凤发改投资发〔xx 年重点农村卫生基础设施建设项目为：营盘中心卫生院改扩建、
价格： 4.39豆元 大小：2.05K页码：2页时间：2012-05-28浏览：0
txt 2012年最新个人工作总结基础
2012年最新个人工作总结基础该总结报告可以直接编写修改删除，轻松解决办公难题，提高工作效率
价格： 4.31豆元 大小：1.92K页码：2页时间：2012-12-01浏览：4
txt 第6章人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础； 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法； 决定人力资源管理方式和方法； 理论——Y理论 (二)四种人
价格： 4.00豆元 大小：19.48K页码：13页时间：2012-12-05浏览：0

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