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三大运营商3G布局及其核心竞争力分析
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三大运营商3G布局及其核心竞争力分析［专题：2009 年中国国际信息通信展］ 日我国3G正式发牌,至今,三大运营商已基本完成3G 的布局,从网络、品牌、资费、业务、终端等方面各施其策、各展其技。本文试
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转换成本角度下我国信用卡市场的核心竞争力分析
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中图分类号:F830.46文献标识码:A 内容摘要:当前国内银行业在信用卡市场上展开了激烈的竞争,分别采用了降低甚至免除年费、延长免息期或者其他奖励等竞争手段来争夺市场。本文从信用卡转换成本角度分析,
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武汉城市圈旅游核心竞争力分析
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武汉城市圈旅游核心竞争力分析
武汉城市圈旅游核心竞争力分析［经济/产业］
张金霞 约5543字
提要旅游核心竞争力是武汉城市圈旅游竞争力的优势表现,是武汉城市圈旅游业可持续发展的关键。本文梳理旅游核心竞争力的内涵和构成,分析影响旅游核心竞争力的因素,提出提升旅...
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如何塑造与提升职业竞争力
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学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题 1.关于合作力，以下说法正确的是 回答：正确 以上说法都正确2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的 回答：正确 以上都是3.依据企业员工的态度，可以把其
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论人力资源管理的专业核心价值
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摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
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企业战略人力资源管理理论与应用研究
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任何组织、团体和企业在它的发展过程中,都必不可少地会涉及到人力资源管理的问题。而人力资源管理策略是否奏效,关系到企业的发展方向和计划是否能够得以实现。在传统的概念中,对"人之事的管理"的理解要远胜于"
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战略性人力资源管理与企业战略的整合
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战略性人力资源管理与企业战略的整合2011年04 月30 星期六设为主页加入收藏帮助 登录首页 会员浏览我的图书馆 休闲怡情 艺术音画 美女 笑话 小游戏 壁纸 风景 健康养生 健身食疗 治病 中医
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企业战略人力资源管理理论与应用研究
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内容摘要企业的战略人力资源管理是近年来一直受到中外学者和人力资源管理人员关注的一个研究实务领域。针对传统的人事管理和战略人力资源管理的区别、战略人力资源的概念 一些 有待进一步进行研究的课题。关键词人
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企业战略人力资源管理理论与应用研究
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任何组织、团体和企业在它的发展过程中,都必不可少地会涉及到人力资源管理的问题。而人力资源管理策略是否奏效,关系到企业的发展方向和计划是否能够得以实现。在传统的概念中,对"人之事的管理"的理解要远胜于"
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推进我国外贸市场多元化战略探析
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48推进我国外贸市场多元化战略探析 河北金融学院 韩晓蕊一、我国外贸市场多元化战略的深层内涵 盟、北美自由贸易区比较起来，尚有较大差距，从而成为 市场多元化的深层内涵界定。地区贸易集团负面影响的首当其
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向豆丁求助：有没有论企业多元化发展战略与核心竞争力?
