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195
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121 - 130
篇
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“
论
赏当吝”对人力资源管理
的
启示1
论文摘要:文章通过对战国七雄韩国君主昭侯王吝于赏赐的历史典故的解读,分析了该典故对现代人力资源管理工作的重要启迪,并总结出了行之有效的管理方法。近年,随着政府机构改革和现代企业制度改革进程的加快,关于
价格: 10.00豆元
大小:45.72K
页码:24页
时间:2016-03-23
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试
论
当前个人所得税征管存在
的
问题及对策
试论当前个人所得税征管存在的问题及对策内容 提要: 我国于1980 月颁行了《个人所得税法》,其后又历经1993年10 月、1999 月两次修订,个人所得税的税收收入亦随我国经济 运行质量、人民收入水
价格: 10.00豆元
大小:23.27K
页码:12页
时间:2016-03-26
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管理研究:
论
新劳动合同法条件下
的
薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行,使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况,新问题,需要规划,分析和解决。本文就新劳动
价格: 10.00豆元
大小:49.44K
页码:25页
时间:2016-03-24
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论
《劳动合同法》对雇佣规则
的
规范
论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉 中华女子学院 【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题,提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点,阐述了相关理论依据和现实基础,意在推
价格: 10.00豆元
大小:32.18K
页码:16页
时间:2016-05-17
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论
我国私营企业
的
人力资源管理
论我国私营企业的人力资源管理摘要:人才资源是第一资源, 摘要:人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要 素。改革开放以来,我国民营经济获得了蓬勃发展,成为国民经济的 改革开放以来,我国民营
价格: 1.50豆元
大小:10.71K
页码:4页
时间:2012-11-27
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论
劳动合同法
的
立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
价格: 10.00豆元
大小:42.66K
页码:18页
时间:2016-01-25
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txt
论
民营企业人力资源管理困境
的
对策
论民营企业人力资源管理困境的对策论民营企业人力资源管理困境的对策 2009-02-03 21:57:33 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现出来。然而,我国很多民
价格: 10.00豆元
大小:23.93K
页码:13页
时间:2016-04-12
浏览:2
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论
阳光服饰公司
的
存货管理
论阳光服饰公司的存货管理【内容摘要】对于许多企业来说,库存起着很大的作用,保证了供货的有序进行,不论是在生产抑或是销售的时候都有着重要的功能,但是与此同时,库存也有另一面的弊端,就是其会占用很大一部分
价格: 免费
大小:13.47K
页码:7页
时间:2018-03-09
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论
民营企业人力资源管理困境
的
对策
论民营企业人力资源管理困境的对策论民营企业人力资源管理困境的对策 2009-02-03 21:57:33 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现出来。然而,我国很多民
价格: 10.00豆元
大小:23.9K
页码:9页
时间:2015-12-26
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论
劳动合同法
的
立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
价格: 10.00豆元
大小:50.23K
页码:17页
时间:2015-12-26
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向豆丁求助:有没有
论商号与商标冲突的解决机制
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