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txt 辩论：总结计划汇报设计可编辑
一、辩论的含义、类型所谓辩论，就是持不同见解的双方围绕某一看法、某一事物，展开辩驳诘问，力求战胜对手，以扬真理、明是非、辨曲直为目的的论争活动。 一般分为三类，即日常辩论、专题辩论和赛场辩论。 二、辩
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txt 通知格式：总结计划汇报设计可编辑
标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知 称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名
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txt 销售：总结计划汇报设计可编辑
推销技巧总结前人的推销技巧，从推销前的准备，邀约客户、接近客户、洽谈、处理异议、到成交，各种推销技巧严丝合缝各有胜算，这是最伟大推销员必备的能力。 电话销售技巧和话术 陌生拜访需要电话销售技巧和话术，
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txt 联想国际化战略研究：总结计划汇报设计可编辑
IBMPC PCԤϣSWOT۹ǰȫսԶλδսתԼ۵㣬ʻսԹԷ顣2AbstractIn globalizationhas become unconvertibleobjective reality an
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txt 企业中人力资源管理系统的设计与实现
一、引言人力资源管理系统从 科学 的人力资源管理角度出发，从 企业 的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以
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txt 中国式个人所得税的制度的设计
一、个人所得税的功能定位有的学者认为要大幅度提高个人所得税的比重，以便建立以个人所得税为主体的税制结构，发挥所得税“自动稳定器”等宏观调节作用，使税制改革与市场经济体制相适应。这是似是而非的论调。社会
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txt 人力资源管理系统的设计与实现
摘要:人力资源管理系统,是充分利用计算机网络与信息管理的功能,实现人力资源管理工作的计算机信息化,人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司
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txt 人力资源管理绩效考核的计算机模型设计
人力资源管理绩效考核的计算机模型设计［电子科学］刘永隆 [摘要]如何对员工的绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。传统的绩效考核，需要根据考核方案形成纸质的考核表，组织人员实施，然后由专门的
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（2012年总结、计划类） 《亮眼睛》教学设计 长沙市雨花区和平小学 黄金妮 一、基本说明 1、教学内容所属模块：【欣赏评述】与【造型表现】双主题 2、年级：一年级上册 3、所用教材出版单位：湖南美术
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（2012年总结、计划类） 《成长的足迹》活动设计 一、综合实践活动名称：成长的足迹 二、活动内容： 制作班级、个人成果集 三、活动对象：六年级全体学生 四、活动背景： 对于六年级的学生来讲，小学阶段
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