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企业所得税法及实施条例培训
资料
作者:njdsj日期:2009-12-08 一、现行企业所得税制度的基本情况 二、“两法合一”前税制存在的不足 三、“两法合一”的深远意义 四、新税法的主要变化 五、新税法的主要内容 六、新税法规定的
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页码:19页
时间:2014-08-16
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企业所得税税收优惠项目工作流程及报送
资料
doc-国家税务总局文件...
企业所得税税收优惠项目管理分类根据管理方式的不同,企业所得税税收优惠项目分为审批、事先备案和事后报送资料。 (一)企业所得税税收优惠审批包括: 1.企业所得税过渡类优惠项目 投资金额较大且回收时间较长
价格: 4.00豆元
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页码:39页
时间:2011-01-19
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[推荐]:
资料
员工作流程
资料员工作流程第一部分 开工前资料 1. 中标通知书及施工许可证 2. 施工合同 3. 委托监理工程的监理合同 4. 施工图审查批准书及施工图审查报告 5. 质量监督登记书 6. 质量监督交底要点及质
价格: 4.00豆元
大小:6.98K
页码:5页
时间:2012-04-12
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【最新
资料
】人力
资
源管理管理师复习串讲ASHX
人力资源管理管理师复习串讲业界新闻联盟原创 认证考试 其它综合 培训与开发 人力资源管理管理师复习串讲 第一部分 企业人力资源规划 一、影响和制约组织结构的因素有以下六个方面: 1)信息沟通。 2)技
价格: 6.00豆元
大小:78.82K
页码:32页
时间:2012-04-17
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人力
资
源管理师
资料
在职业技能培训中,案例分析法又称个案分析法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高考生的分析及解决问题的能力
价格: 10.00豆元
大小:8.45K
页码:4页
时间:2012-10-22
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[院校
资料
]浙大《人力
资
源管理》在线作业二
[院校资料]浙大《人力资源管理》在线作业二
浙大《人力资源管理》在线作业二
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)
1. “德尔菲法”主要特征是( )。
a. 专家们互不见面
b. 专家们互相见面
c. 跟一般会议没什么不同
d. 所有专家都是外聘的
2. “双因素理论”的提出者是( )。
a. 麦戈雷格
b. 马斯洛
c. 斯金纳
d. 赫茨伯格
3. 我国对失业保险金的领取期限有明确规定,其中连续工作1年以上不足5年的,领取期限最长为( )。
a. 6个月
b. 12个月
c. 18个月
d. 4个月
4. 国家公务员的“惩罚”中最轻的是( )。
a. 撤职
b. 开除
c. 警告
d. 记大过
5. ( )是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
a. 投保资助模式
b. 国家统筹模式
c. 强制储蓄模式
d. 其他
6. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是( )。
a. 美国
b. 英国
c. 瑞典
d. 法国
7. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是( )。
a. 计时制
b. 利润分
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页码:222页
时间:2013-04-06
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挑战杯
资料
挑战杯资料挑战杯是“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛的简称,是由共青团中央、 中国 科协、教育部和全国学联共同主办的全国性的大学生课外学术实践竞赛。,“挑战杯”竞赛在中国共有两个并列项目,一个是“挑
价格: 10.00豆元
大小:4.49K
页码:3页
时间:2017-05-15
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2011年人力
资
源管理师
考
一级
资料
整理
答:1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2) 现代人力资源管理替代传统 人事管理的阶段。3)现代人 力资源管理由初阶向高阶发 展的阶段。 理的概念、理的概念 特征和衡量标准。 标准。 战略性人
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页码:17页
时间:2013-06-05
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人力
资
源管理师二级复习
资料
本文由hx024pepco贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师(二级) 人力资源管理师(二级)复习 人力资源规划 1、战略管理
价格: 4.00豆元
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页码:12页
时间:2011-10-28
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人力
资
源管理师
资料
整理
本文由demi_zhu贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章人力资源规划 组织设计的基本原则1 任务与目标原则2 专业分工和协作的原 组
价格: 4.00豆元
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页码:11页
时间:2011-10-28
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