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造成招聘难
原因
分析
造成招聘难原因分析自2017 月接手招聘工作至今,就目前招聘现状、遇到的问题,整合出相关原因及提出相应改进措施如下:1.招聘工作时间安排自开年以来,新办公室装修,时间上冲突,一天当中只能有 个小时来做
价格: 10.00豆元
大小:10.43K
页码:2页
时间:2018-08-17
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ST超日重组保壳
原因
及财务绩效研究
*ST超日重组保壳原因及财务绩效研究 以往对“壳资源”的借壳、炒壳多存在于国有上市公司和不同行业的公司之间。国有上市公司重组时,由于有政府“兜底”,市场主体的参与度往往不高,这使企业往往很难根除弊病,
价格: 10.00豆元
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页码:72页
时间:2018-09-06
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宁波服装企业一线员工主动离职
原因
与对策研究
浙江大学硕士学位论文1引苦宁波的服装企业经济类型分为外商投资企业、国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业及其他企业六类。据宁波统计局网2003年6月25日国家统计局宁波调查队发布的((宁波服装
价格: 10.00豆元
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页码:43页
时间:2018-09-10
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企业员工个人
原因
辞职报告模板
企业员工个人原因辞职报告模板
价格: 10.00豆元
大小:30.15K
页码:33页
时间:2019-01-26
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公司
原因
辞职报告范文
公司原因辞职报告范文
价格: 10.00豆元
大小:16.31K
页码:10页
时间:2019-01-26
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私人
原因
的辞职报告样本
私人原因的辞职报告样本
价格: 10.00豆元
大小:16.57K
页码:10页
时间:2019-01-28
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谈知名企业失败的
原因
扬短避长:”派克”钢笔走向衰退派克笔是高档产品,是身份的标志。人们购买派克笔,不仅是为了买一种书写工具,更重要的是购买一种形象,以表明自己的身份。但1982 年派克公司新任总经理彼得森在对公司改革过程
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页码:12页
时间:2019-01-29
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个人
原因
员工辞职报告范文
个人原因员工辞职报告范文
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大小:16.69K
页码:15页
时间:2019-02-20
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就业协议制约就业的
原因
分析
就业协议制约就业的原因分析就业协议书对毕业生的就业的制约作用的成因主要有以下几点: (一)就业协议书的相关法律规定滞后 就业协议制度依据是 1989 年教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度等改革方案》
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页码:29页
时间:2019-02-23
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员工离职
原因
分析与对策.doc
员工离职原因分析与对策复旦大学 硕士学位论文 员工离职原因分析与对策 姓名:陆菁 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 ´导教师:胡 20040425Abstract 012025427 mainpur
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页码:70页
时间:2019-03-01
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向豆丁求助:有没有
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