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约有280622篇，以下是第 131 - 140篇
docx 面试人事题
如何做自我介绍一、自我介绍的重要性： 自我介绍是向面试官展示自己的一个很重要的环节，自我介绍准备的是否充分，直接决定了面试官对于求职者的印象，甚至会直接影响面试结果，“首因效应”即是如此。 二、自我介
价格： 5.00豆元 大小：31.58K页码：10页时间：2017-08-10浏览：0
pdf 市场营销案例分析题整理+答案
分析思路:宏观环境分析(一般是目标市场的营销环境、相关政策)消费者行为分析(确定消费人群,以及消费者行为的模式特点等)竞争对手分析,可以利用SWOT 模型,分析同行业的竞争状况还可以分析下企业的内部环
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doc 市场营销学习题和答案
市场营销一、单选题 64题，64 目标市场2、每种产品实质上是为满足市场需要而提供的（A 功能3、影响购买材料和部件的最重要因素是（D ）和供应商的可信度。 价格4、由于供应品的标准化，顾客对它无强烈
价格： 10.00豆元 大小：286.31K页码：17页时间：2018-12-03浏览：1
doc 一级人力资源管理师技能题答案汇编
2010年5月一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)1、某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在
价格： 10.00豆元 大小：162.0K页码：70页时间：2015-12-14浏览：3
doc POJ经典题答案
2231#include <stdio.h># include <stdlib.h>int cmp(const void constvoid *b){return *(__int64 *(__int6
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doc 2013年小企业会计准则学习题和答案
2013年小企业会计准则学习题和答案学习,试题,答案,年会计,年会计证,会计证,试题及答案,2013年,习题及答案,及答案
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doc 《人力资源管理》案例分析题答案
《人力资源管理》案例分析题答案《人力资源管理》案例一：贾厂长的管理模式 答案要点： 贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？ 该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。
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doc 人力资源管理四级技能题含答案
人力资源管理四级技能题第一章人力资源规划 二、简答题 1、简述组织信息采集的程序。 2、简述工作岗位写实的步骤与方法。 3、简述工作时间统计的意义。 4、简述人力资源费用的构成。 三、计算题 1．某企
价格： 6.00豆元 大小：203.0K页码：39页时间：2012-06-05浏览：0
doc 一级人力资源管理师技能题答案汇编
2010年5月一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)1、某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在
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doc GZ-2017025软件测试赛题 - 全国职业院校技能大赛
2017年全国职业院校技能大赛高职组 “软件测试”项目竞赛任务书 2017年全国职业院校技能大赛（高职组） “软件测试”赛项执委会制 2017 10五、竞赛结果提交要求................
价格： 10.00豆元 大小：2.38M页码：34页时间：2017-07-02浏览：2

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