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要人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何,如何帮助企业获取竞争优势,是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试
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