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ppt [人力资源管理]职位设计
第四章职位设计 （全集团范围）管理类 经营 确定公司的大政方针，主要是决策，重点是战略决策、非程序化决策和风险决策。 总裁、总经理、分（子）公司总经理 管理 运用各种管理手段以实现公司决策。 副总经理
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ppt 人力资源管理体系职位评估
本系统内容职位评估系统特点采用因素点值分析法 确定若干评估因素及其子因素 配置因素点值权数与点值 以职位评估系统评估工作职位 因素点值之和确立工作职位重要度职位评估的目的 依据：职位静态七大因素 结果
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ppt 人力资源管理基础之一职位分析
人力资源管理基础之一人力资源管理基础之一职位分析 职位分析优秀企业的解决方案 优秀企业的解决方案人力资源管理系统对于职位的关注 职位是组织结构的基本单元，也是战略执行与承担的基点。战略的转型与组织（流
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ppt 职位分析与人力资源规划
目录一、岗位分析 二、职位说明书的编写 三、岗位评价 四、信息类型与标准（阅读) 五、人力资源规划 一名机床操作工不小心将大量液体洒在了机床周围的地板上，车间主任叫他将清扫干净，操作工拒绝执行，理由是
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ppt 人力资源管理-职位分析
机修工把大量的机油在他修理的机资周资的地面上。资资 洒主任叫机修工把掉的机油 理由是工作资明资里有包括 文。资资主任资不上去资工作资明资上并没 他的理由是工作资明资里也有包括资一资工作。资资主任威资资
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doc 人力资源管理职位大全
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ppt 人力资源管理-职位分析
人力资源管理主讲：2003年10月人力资源管理师认证培训课程湖南人才流动服务中心国际认证部1第一部分：职位分析一、职位分析——职业行为管理的基础问题的提出1、有了高素质，也有动力干好工作，但不懂得如何
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ppt 人力资源管理职位分析
如领取原材料和工具 但是他的工作时间是从正常工人上班前和下班后开始。HRM案例引入这是一个典型的因工作职责不清引发的分歧，而工作职责的确定不是好说话的多干活，不好说话的少干活，或者是看到哪位就叫哪位干
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ppt 人力资源管理PPT之职位说明书编制培训稿
主讲：熊通明高级顾问师2011年1月7日• 熊通明先生，现仸自在基业管理咨询有限公司高级顾问师；• 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核不绩效管理、职位评价、薪酬激励、
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ppt 人力资源管理-职位分析
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