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人际
冲突与处理
衝突是一種主觀感受,衝突的產生是個人知覺到期待有所落差,因而導致心理上產生對立的想法、觀點等,反射到行為態度上,尤其人際衝突上最為明顯,可以從其言語、肢體語言、情緒、態度、行為上容易看出。衝突的來源溝
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时间:2017-03-02
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人际
沟通技巧
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时间:2017-03-03
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人际
冲突与处理
溝通上的差異:語意、誤解、溝通管道的噪音。結構上的差異:如職權不分、角色界定模糊、溝通結構、團體規範不明確。 利益因素價值因素 認知因素 目標因素 實質因素 情感因素 溝通不良 角色期待 雙趨衝突(a
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页码:16页
时间:2017-03-04
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时间:2017-03-08
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人际
沟通
人际沟通人际沟通人际沟通
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沟通、
人际
、营销
沟通沟通• 人际人际 营销营销范庆骅 范庆骅,,资深人力资源与家 资深人力资源与家、、企业文化 企业文化与家 与家、、著名财绊作家 著名财绊作家、、文化学者 文化学者,,清华大学 清华大学国家朋务外包
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人际
意义的对比研究
HarbinInstitute TechnologyGraduation Thesis MADegree 哈尔滨工业大学硕士论文 -II- 4.3.2 Comparative Analysis 684
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人际
交往的方法培训材料
人际交往的方法培训材料
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人际
沟通与管理沟通的关系
管理沟通以人际沟通为基础。人际沟通常常是本能的、经验性的、以个性为基础的。管理沟通在此基础上强调科学性、有效性和理性。什么是组织沟通是组织的生命线管理沟通的原则管理沟通机制的基本框架有效的管理沟通组织
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页码:55页
时间:2018-08-12
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ppt
人
内传播与
人际
传播
chuanboxue传播学第五章人内传播与人际传播第五章人内传播与人际传播 第一节 人内传播 第二节 人际传播第一节 人内传播 一、人内传播的过程与结构 人内传播指的是个人接受外部信息并在人体内部进行
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时间:2019-02-13
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