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doc 关于企业文化留住人才的几点思考
Doc-028SXJ；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,274字，word格式文档。内容摘要：企业文化的内涵及重要性，企业文化的内涵，企业文化对企业发展的重要性，企业文化的对策，对管理者的要求，给员工自主选择职位的机会，建立两种企业的职位晋升渠道，重视普通员工，结论，参考文献，高峰燕.东南造船厂以企业文化留住人才的几点思考[J].福建农机，2014，刘军勇.企业如何留住人才的几点思考[J].考试周刊，2011，张硕.用企业文化留住人才――出版企业文化建设与人才管理分析[J].现代国企研究，2014，谭金芝.企业文化，留住人才的关键点[J].华商，2008。
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docx 【合集版】企业采取留住人才的具体措施6
国有企业吸引和留住人才的对策分析目录 摘要1 目录2 第一章 国有企业难以留住人才的主要原因3 1.1 社会因素3 1.2 组织因素3 1.3 个人因素3 1.4 缺乏公平合理的考核评价体系3 1.5
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doc 企业留住人才的系统解决方案
企业留住人才的系统解决方案
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pdf 企业人才引进和留住技巧【精品讲义】 .pdf
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doc 留住企业的核心人才
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ppt “现代企业人力资源管理系列培训”之——留住人才
“现代企业人力资源管理系列培训”之——留住人才
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doc 企业留住人才措施及方式
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doc 实行人本管理让企业留住人才
实行人本管理让企业留住人才
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ppt “现代企业人力资源管理系列培训”之——留住人才
20122012--44--22 22 112012 2012--44--22 22 222012 2012--44--22 22 33“现代企业人力资源管理系列培训”之2012 2012--44--
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doc 实行人本管理 让企业留住人才
实行人本管理 让企业留住人才
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